前不久，有位大妈因其有关养老金的一番言论迅速走红，甚至直接冲上了热搜榜。
她表示：“别给退休人员涨工资，钱应留给年轻人。如今年轻人就业难，有的毕业即失业，父母培养孩子不易，很心疼。”
众多人听闻大妈的言论深受触动，尤其是那些大学毕业未就业或工作薪资低的年轻人，纷纷认为大妈所言在理。
我认为大妈所言在理，退休人员养老金过高常有剩余补贴子女，若拿出部分向年轻人倾斜，定能减轻其就业与经济负担。
然而，不给退休人员涨养老金肯定不妥。养老金上涨旨在抵消物价因通胀而涨对其生活的影响，若物价涨养老金不涨，退休生活质量会下降。
大妈觉得养老金一月四五千足够，这没错。但能拿到的人少，全国平均才 3600 元左右，很多人只有两三千。
总之，直接对所有退休人员一律不涨养老金值得探讨。能否分段涨？比如高于 5000 元不涨，低于 5000 元正常涨，可行不？
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实话说，若高于 5000 元的养老金不涨，低于 5000 元正常涨。从养老金数据看，这样不错，能保障低养老金人员调整，控制高养老金增长，余钱另有用处。
然而，如此行事存在着极大的矛盾隐忧，接下来咱们一同进行分析。
暂且不论个别情况，大部分退休人员中，养老金高的往往在职时积极缴纳养老保险，档次高、时间长，遵循多缴长缴多得原则。
若超 5000 元养老金就不涨，比如 2024 年退休的两人，高缴费长工龄者 5600 元不涨，低缴费短工龄者 4200 元可涨，公平吗？能激励人缴费吗？
养老保险体系通常以收抵支运行，退休人员养老金多源于参保人社保费。养老金正常调整机制是退休人员权利，5000 元划线调整不公平不科学。
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