公务员和人民教师这两份工作经常被拿来做比较，也是当代学生非常向往的铁饭碗工作。公务员属于国家的行政编制身份，而人民教师所属于
国家的事业编制身份，两者之间有较多的相似之处，同样也有较多的不足之处，为了进一步提高教师岗位从业者的整体社会水平，教育部门明确下发通知，要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，种种政策执行，也足以看出教育部门对教师岗位的特别关照。
教师这份工作并没有大家想象中的那么轻松简单，许多常年在一线岗位的人民教师会因为工作负担加重压力较大的原因患上严重的职业疾病，这也导致众多教师经常腰酸背痛，浑身乏力。
教师和公务人员都。能享受绩效奖金，这部分奖金下发的主要目的也是为了起到一定的激励作用，鼓励教师努力的工作，鼓励公务人员努力工作，全心全意的为国家的发展做贡献，为人民服务。
然而近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，公务员和人民教师岗位从业者所获得的绩效奖金也从原先的延迟发放逐步过渡到如今的降低绩效奖金下发的标准。这也让在职员工一时之间无法接受。为何公务员和人民教师的绩效奖金下发的难度系数如此大呢？究竟与哪些因素有关？
公务员和老师的绩效奖金标准，会有新调整吗？
公务员和人民教师的绩效奖金之所以无法按照标准下发，主要原因有以下几点：
1、财政存在差异
不同地区的财政对于公务员和人民教师的绩效奖金下发也会有不同的规定，部分地区会更加注重于绩效评估，会根据绩效结果来确定奖金的数额，而另一部分地区则会更加注重于绩效奖金下发的稳定性质，根据个人的职务和工作的年限来确定奖金的数额。
2、财政供养人员增长
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近几年受病毒感染的原因导致我国经济极度萧条，许多自由企业和小型企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的问题。虽然在公务员岗位工作的在职员工工作稳定性质没有发生丝毫的改变，但部分地区却已经要停发公务人员的绩效奖金和年终奖金。
即使国家相关部门要执行这项政策也是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额。可在此条件下，由于财政供养人员逐步增加我国经济负担加剧的原因也会导致绩效奖金下发的难度系数增大。
3、财政收入出现问题
部分经济较为发达的地区财政收入非常的充裕，能够稳定地发放较高的绩效奖金标准，而在那些经济落后的地区，由于财政收入有限的原因，这也会导致绩效奖金的下发标准相对来说比较低，发放情况也会不尽人意。
4、绩效奖金标准设计不合理
许多地区在出台绩效奖金标准时，没有充分考虑到未来财政所能承担的压力和负担，这也导致设置的标准金额过高，超出了地方财政所能承担的范围随着经济形势的逐步恶化，地方财政可能已经无法承担高的奖金标准，这也会导致公务人员和人民教师的绩效奖金下发难度系数再次增大。
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