比亚迪员工爆料，部门初见面，清北几个，哈工大七八个，剩下我们学校的，瞬间怕了。网友说：你们便宜。这消息在职场圈引发热议，关于学历、就业和公司发展。
我在职场多年，这员工坦率，让人佩服，能直面不足，是进步之始。他的担忧也实，说出多人心声。
学历焦虑，老难题。我刚工作时，整天怕，怕人知我普通本科，开会就躲。现在想起仍怕。
职场混久就懂，学历非决定一切。见过高学历能力差的，也有普通学历上位的。要知优势，好好发挥。
比如这比亚迪员工，说自己 “便宜好用”，初听是自嘲，实是优势。同等条件，性价比高的更受欢迎。能力强，肯学肯干，公司不会嫌。
比亚迪从普通电池厂成新能源车龙头，重视人才，提高标准，正常。公司发展好，吸引高学历人才，良性循环，很多企业这样。
有人说制造学历焦虑，我不这么看。这现象指明方向，要么提升，要么另找出路。提升不一定要读名校，工作中学新技能、考证、培训都行。另找出路也行，比如去新兴行业，学历非唯一。
职场是大舞台，有人靠学历，有人拼能力，有人比经验，有人靠人脉。每人都有长处，关键在发挥。
“学历内卷” 需反思。企业重学历，会错过潜力人才。学历代表过去学习能力，不预示未来工作表现。这会加剧不平等，不是人人能上名校，企业只看学历，普通家庭的就输在起点。
求职者别纠结学历，把精力用于提升能力。这时代，解决问题能力最重要。
企业应建立全面科学评估体系。除学历，看实际能力、工作经验、个人特质，才能找到合适人才。
回到比亚迪这事，这员工不用太担心。公司录用，说明有实力。别担心同事学历高，抓住机会学习。在优秀团队工作是机会，能学能提升。努力学，很快能找到位置。
再说，学历高不代表能力强。实际工作中，解决问题、团队协作、创新等能力更重要，都能在工作中培养提升。
最后，不论学历怎样，别贬低自己。每人都有优点，发现并利用。可能更了解基层，可能执行力强，可能更能吃苦。职场如战场，学历是武器之一。决定胜负的是如何用武器。别担心学历，思考发挥优势，创造价值。
祝好！
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