健康和谐的劳动关系是社会稳定、经济发展的基石。近年来，上海市杨浦区人民法院（以下简称杨浦区人民法院）与上海市杨浦区总工会（以下简称杨浦区总工会）先行先试，有序开展劳动争议诉前委派、诉中委托调解等工作，取得了一定成效。今年以来，杨浦区人民法院和杨浦区总工会再度携手，建立“工会+法院”共同推动劳动争议多元化解工作机制，同时成立“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭——劳动争议调处工作室”两个工作室，为新就业形态劳动者提供便捷法律服务。
该机制入选2024年第6期全国工会重点工作创新案例。
9月18日，一场劳动纠纷争议在靖宇东路118号“家门口法庭”开庭，双方当事人悉数到场。庭审中，双方围绕劳动关系存续期间的工资支付问题分别开展举证，庭审现场同时邀请基层工会干部、市民群众到场旁听。庭审结束后，主审法官以“劳动合同订立和解除时的法律问题”为主题，通过以案释法的形式，聚焦“小案件”阐述“大道理”，积极践行“枫桥经验”，指导工会干部运用法治思维和法治方式解决问题，提供更多工会调解新思路。
工作室正式运营后，持续发挥接待职工咨询、就地调解的职能，成功办结某企业管理有限公司系列欠薪案件172件，其中调撤结案143件，调撤率达83.14%。
一是
群体案件先行排摸。
对于涉新就业形态劳动权益的群体性案件，杨浦区人民法院快速展开案情审查，排摸仲裁请求、裁决结果等情况，掌握案情共性，关注个案差异，并将梳理的信息及时传送给杨浦区总工会，提高调解工作的针对性、有效性。
二是
依托平台委派调解。
杨浦区人民法院充分依托上海市高级人民法院一站式多元解纷平台、“随申办”解纷“一件事”工会维权服务平台，开展劳动争议诉前委派、诉中委托调解，加强数据共享，做好案件重点预警、风险预判、立审联动、快速处理。
三是
聚合专业调解力量。
充分发挥人民法院专业优势和多元调解力量，努力将新业态劳动纠纷化解在萌芽状态。在处理案件中，预估到职工与用人单位有可能解除劳动合同风险的，及时告知杨浦区总工会，杨浦区总工会适时介入工会就业帮扶，降低劳动争议带来的社会影响。
杨浦区人民法院积极支持杨浦区总工会
履行劳动法律监督法定职能，今年来，结合审判实践重疑点问题，向杨浦区企业发送司法建议共计5份，就年休假休息、加班工资支付、书面劳动合同签订等方面做出重点提示，同时抄送杨浦区总工会，配合增强工会“一函两书”落地效能。
杨浦区人民法院联合杨浦区总工会
不定期发布劳动争议纠纷典型案例、法律援助典型案例，通过以案释法，引导用人单位依法用工、劳动者合理维权，共同构建和谐有序的用工环境。
“工会+法院”工作机制
不仅关注劳资矛盾化解，更着眼于劳动者权益长远保护，实现纠纷调解和就业两不误。工会组织以劳动者代表的身份介入劳动争议处理，摸底了解劳动者就业意愿和培训需求。人民法院跨前对接就业服务窗口，引导劳动者填写就业服务菜单，完成求职登记、简历投递等。
“柔性解纷”与就业帮扶联动
进一步增强劳动者对调解的信任和接受度，激发劳资纠纷调解“加速度”，推动劳动者权益保障和实现再就业相结合，更好服务稳就业、保民生、促发展大局。
从线上走到线下
杨浦区人民法院联手杨浦区总工会把“诉”的权威性与“调”的便利性有机结合，打通线下流转环节，实现诉调无缝对接，提升劳动解纷效能，以更高站位、更强保障，护航最暖营商环境。
供稿 |民事审判庭
文字|张静露
部分信息来源“上海杨浦”微信公众号
部分配图源自网络
声明|转载请注明来自“上海杨浦法院”
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