不久之前，有位打工的朋友跟我抱怨了一件让人不知是该哭还是该笑的事。
这兄弟每天都加班到深夜，第二天带着重重的黑眼圈勉强挣扎着起床，结果还是迟到了。
原本以为最多也就是扣点迟到的费用，谁知道发工资那天直接懵了 —— 原本 22000 的月工资，居然只剩下区区 2000 多。
这让我不禁想起了那句老话说的：“钱没了能再挣，命没了可就啥都没了。”
听到这事儿我的第一反应是：这公司也太绝情了吧？不就是迟到了一次，至于这么狠地惩罚吗？但仔细琢磨琢磨，这事儿远没有那么简单。
加班与迟到，这俩就像是职场里的一对冤家，让人又爱又恼，又惧又怕。
加班能让你在领导面前露个脸，迟到却能瞬间把你从 “优秀员工” 变成 “问题人物”。
这两个看似毫无关联的事儿，却总是相互交织，不断地上演着一出出职场的荒唐戏码。
说实话，我见过太多人为了完成项目，熬夜加班到不分昼夜。
第二天顶着两个大大的黑眼圈，像熊猫一样走进办公室，心里还一直忐忑怕被人发现自己迟到了。
这种感受，大概就像高考前通宵复习，结果第二天睡过头差点错过考试 —— 那真是欲哭无泪啊！
可问题在于，公司可不是慈善组织。它不会因为你昨天加班到半夜，就准许你今天睡到大天亮。
在很多公司看来，迟到就是迟到，不管你昨天是熬夜加班还是通宵玩游戏。
这种 “一视同仁” 的管理方式，说白了就是懒政，根本没有考虑到员工的实际状况。
但话又说回来，作为员工，咱们也不能老是把责任都推给公司吧？毕竟，时间管理这项技能，那可是在职场生存的必备啊。你说你加班到凌晨，第二天起不来，这一次情有可原。
但要是天天如此，那就不是公司的问题，而是你自身的问题了。
我有个朋友就很有办法。
他每次加班，都会提前跟领导打个招呼：“领导，今晚项目赶进度，可能得熬夜。
明天我九点半到，行不？” 十次有八九次，领导都会点头同意。
这一招妙就妙在，既显示出了工作的积极性，又避免了第二天狼狈地解释迟到的原因。
当然了，我们也不能把加班当作理所当然的事。加班确实能提高工作效率，但过度加班只会适得其反。
你想想，天天加班到深夜，第二天不是迟到就是无精打采，这工作效率能高到哪儿去？
所以呀，该加班时就加班，该休息时就休息，把握好这个分寸，才是真正的职场达人。
说到底，公司和员工之间应当是互利互惠的关系。
公司希望员工多干活，员工渴望更好的待遇，这都无可非议。
但要是公司只知道压榨员工，不顾员工的死活，那最后吃亏的很可能还是公司自己。毕竟，一个身心疲惫的员工，怎么可能创造出出色的工作成果呢？
我一直坚信，一个真正出色的公司，应该是既重视工作效率，又关心员工福利的。
它会想方设法提升员工的工作积极性，而不是依靠扣工资这种简单粗暴的手段来管理。
同样，一个优秀的员工，也应该学会在工作和生活之间找到平衡，而不是把自己逼成一个 “工作的机器”。
职场如同战场，但我们不是来送命的，而是来成长的。学会在加班和休息之间找到平衡，学会在尽职责和自我保护之间找到平衡，这才是真正的职场智慧。
对于那位被扣掉大部分工资的兄弟，我的建议是：好好跟领导交流交流，说不定还有挽回的余地。
如果实在谈不妥，那就换一家更懂得珍惜员工的公司吧。记住，你的价值不是由一次迟到或者一次加班来决定的，而是由你的整体表现来衡量的。
祝好！
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