近年来，烟台招远市梦芝街道坚持将村级干部队伍建设作为加强农村党组织建设的重要抓手，积极构建“选、育、管、用”全链条培养体系，着力打造一支结构优、能力强、敢作为的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴培养战斗力更强劲的“领头雁”。

提高站位，严把标准精心“选”。招远市梦芝街道坚持把好源头、拓宽视野，选优配强村党组织书记队伍，及时把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀分子吸收入党，并将党性强、作风正的优秀党员纳入村干部队伍中，不断充实战斗力。拓宽选用渠道，着眼村级实际和长远发展需求，聚焦致富能手、返乡创业青年、大学毕业生、退伍军人、外出务工经商能人等重点人群切实将一批爱乡村爱农民的人才充实到村干部队伍当中，截至目前，全街道储备村级后备力量70名，确保每个村动态培养储备至少两名35岁以下、大专以上学历的村级后备力量。

创新模式，搭建平台专心“育”。招远市梦芝街道通过大力实施“强基赋能”骨干培训工程，采取集中培训、个人自学、外出考察、远程教育等方式，每年对村干部进行集中轮训。2024年以来，街道举办各类培训活动8场，累计培训280余人次。积极推行“导师帮带制”，采取“一对一、多对一”的形式，不断提升村干部致富带富、服务群众的能力。围绕乡村振兴等重点工作，定期分批选派村干部外出学习先进经验。大力实施“基础干部学历提升”行动，截止目前，有9名村干部通过招录考试，被山东开放大学录取，村干部整体学历层次和文化水平得到“双提升”。

健全机制，强化监督用心“管”。招远市梦芝街道坚持“党管人才”凝聚攻坚高地，街道工委围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、到岗到位勤不勤”等方面，不定期对村干部到岗到位情况进行明察暗访，及时对工作懈怠、积极性欠缺的村干部开展谈心谈话。截至目前，招远市梦芝街道已累计开展谈心谈话20余人次，切实有效提升了村干部的干事创业热情和遵规守纪意识。接续推进“督导自治”，街道多部门联合开展对值班值守、护林防火、安全生产等情况的监督检查，对督查中发现的问题全程督促整改，进一步提升村干部履职尽责能力和水平。

强化激励，激发动力放心“用”。招远市梦芝街道通过坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重，突出“奖罚分明、重在激励”导向，有效激发村干部干事创业积极性。在“用”字上见实效，制定农村干部有关绩效管理办法，以基础报酬保障村干部基本收入、绩效报酬考核村干部工作业绩，将乡村振兴、基层治理、信访维稳、村级集体经济发展等工作与村干部绩效报酬挂钩，切实解决“干好干差都一样”的问题。对工作实绩突出的村干部，优先推荐作为“两代表一委员”候选人选，目前，已推荐招远市党代表、市人大代表4人。