职场恰似战场，人人皆为生存而拼。
我曾结识一网友，其本为公司之骨干，然于某次项目失利后，渐被领导边缘化。
起初，彼不以为意，信凭自身之能，必能东山再起。
然，时过境迁，彼察觉自身愈难触及重要资讯，参与关键决策之机会亦愈少。
此网友最终觉悟，已沦为领导眼中之 “弃子”。
于职场中，吾等常自诩为主角，以为只要努力，便能赢得众人之认可。
但现实往往比小说更为残酷。
无人似小说主角般百毒不侵，更无男主光环庇佑吾等。
当领导决意 “干掉” 你时，或许你已不知不觉陷入困境。
领导对你之态度忽冷，此乃最明显之信号之一。往昔频繁之沟通与指导骤减，甚至对你之工作成果视若无睹。此种变化，往往意味着你已不再是领导眼中之 “香饽饽”。
你的工作范畴悄然缩小。原本属于你负责之重要项目，突然被分配予其他同事，而你却被安排从事一些无关紧要之琐事。在此种情况下，你的存在感将逐渐降低，失去展示自身能力之舞台。
重要会议总是将你排除在外。当你发觉自己不再被邀参加重要会议，或即便参加，亦鲜有发言机会时，那么你可能已被边缘化。资讯乃职场之命脉，被排除于资讯圈之外，意味着你的价值正在被削弱。
你的意见频遭忽视或否决。即便你提出甚佳之建议，亦总是被领导轻描淡写地带过。反之，其他同事即便系一些不成熟之想法，却能得到领导之高度重视。此种差别对待，无疑暗示你的地位正在下降。
突然收到大量负面反馈。倘若领导开始对你之工作吹毛求疵，甚至无中生有地制造一些问题，那么极有可能系在为将来之 “逐客令” 作铺垫。此种做法既能打击你的信心，又能为日后之决定找到 “正当理由”。
同事们之态度亦开始微妙变化。当领导对某人有意见时，敏感之同事往往能察觉此种气氛，并下意识地与你保持距离。你可能会发觉，原本热络之同事变得冷淡，甚至开始疏远你。
你被安排从事一些不可能完成之任务。此乃一种更为阴险之手段。领导给你布置一些看似重要，实则难以完成之任务，目的系等你失败后好名正言顺地处理你。此种 “任务陷阱” 往往让人防不胜防。
你的资源逐渐被剥夺。无论是人力、物力抑或财力，你会发觉自己能调动之资源越来越少。这不仅会影响你的工作效率，更会使你在团队中之地位不断下降。
突然被要求培训新人或交接工作。倘若领导突然安排你去培训新人，或要求你详细地交接自己之工作，那么极有可能你的离职日期已在领导之日程表上。
你被调往偏远部门或分公司。此种 “流放” 式之调动，往往系为了让你知难而退。远离权力中心，意味着你将失去许多发展机会和资源。
面对此类情况，许多人会选择视而不见，心存侥幸。有人会自我安慰：“无妨，我努力工作必能被重新重用！” 但现实系，一旦领导决定要 “干掉” 你，你再怎么努力可能皆系徒劳。
职场中无永远之朋友，亦无永远之敌人，有的系永恒之利益。当你不再符合领导或公司之利益需求时，被 “干掉” 便成了一种必然。
于这个过程中，我们常常会陷入自我怀疑：“系不系我真的不够优秀？” 此种自我否定会使我们失去判断力，错过寻找新机会之最佳时机。
记住，被领导针对并不一定意味着你能力不行，可能只是你不再符合他们之期望而已。
职场犹如一盘大棋，每个人皆系棋子，而领导则系下棋之人。当你发觉自己可能要被 “弃子” 时，与其坐以待毙，不如主动出击。保持警惕，提前布局，为自己争取更多之选择权。这才系真正之职场智慧。
面对此种情况，我们要学会审时度势。不要把全部希望寄托于一个领导或一家公司身上。
多结识行业内之人脉，保持自己之竞争力，随时为跳槽做好准备。在职场中，最可怕之系不系被 “干掉”，而系被 “干掉” 时没有退路。
职场如此险恶，我们该如何自处？关键在于保持清醒之头脑和独立之判断力。
不要被一时之得意冲昏头脑，亦不要因暂时之失意而丧失信心。时刻警惕，永远准备，才系在这个充满变数之职场中生存下去之不二法门。
正所谓 “不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当你感受到来自领导之压力时，不要选择沉默，而要学会发声。合理地表达自己之想法和诉求，既能让领导重新审视你的价值，亦能为自己赢得更多之机会和尊重。
职场无永远之赢家，只有一直进步之人。即便现在之处境不如意，也要保持学习和成长之激情。你的价值不应该由他人定义，而系由你自己证明。
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