在崇阳县，颐和医院曾以民营医院的身份在医疗领域绽放过光彩，开业不久便生意兴隆。然而，如今的颐和医院却陷入了深深的困境。
医生护士集体讨要工资，部分医生已停止上班，病人也纷纷离去。坚持上班的医护人员亦发出最后通牒，若再不发工资，他们也将另谋出路。据悉，去年起这家医院就开始拖欠工资，今年更是仅仅发放了两个月的工资。国家明确规定工资应按月发放，可颐和医院却长期违反规定，让医护人员的生活陷入困境。
2020年9月28日，崇阳县颐和医院正式开业投入运营。颐和医院是一所集医疗、预防保健、教学于一体的综合性“二级医院”，是崇阳首家集医疗、养老、康复于一体的二级综合医养结合民营医院。该医院是由崇阳县人民政府立项、市卫健委批建，为城乡居民提供医疗保险定点服务的医疗机构，承担着基本医疗、基本公共卫生、妇幼保健、急诊急救等多项社会职能。
颐和医院占地28亩，总建筑面积36000平方米。按照国家《综合医院建设设计规范》和《老年人居住建筑设计标准》设计，设置床位600张（其中养老病床400张），总投资1.5亿元。就是这样一家当地各界给于厚望的医院，短短4年时间就陷入困境，面临关门歇业，实在让人唏嘘！
近日，笔者对该医院进行了探访，该医院停车场空空荡荡，门诊部也是门可罗雀，很多诊断室也是锁住没有医生坐诊看病，整层的科室都是大门一把锁，开门的住院部科室护士站都空无一人，寥寥几个病人显得非常寂寞。
留守医院的人员称，他们医院从去年开始就有拖欠工资的事情发生，今年只发2个月工资，很多医生护士都没有来上班，“月底再不发工资，我们也不来了。”
一名未离开的康复科病人说，他这层只剩两名病人，其他病人都走了，护士站没有护士，是和另一层共用护士，只要医院不关门，他都不会离开，医院里生活要方便些。
医生、护士都走了，留下的病人只能共用医护人员，面对这样的情况，不禁让人感到凄凉。
长期不发工资，当地人社局和卫健委难道对此一无所知吗？作为监管部门，他们有责任确保劳动者的合法权益得到保障，有义务监督医疗机构的正常运营。如果他们知晓此事却未采取有效措施，那就是失职；如果他们确实不知，那是否意味着监管存在漏洞？
医护人员是医疗体系的核心力量，他们的辛勤付出理应得到应有的回报。长期拖欠工资不仅会影响他们的生活质量，更会打击他们的工作积极性，进而影响医疗服务的质量。对于病人来说，医护人员的不稳定会给他们的治疗带来极大的风险。他们选择医院，是基于对医院的信任，而如今的局面无疑让这种信任荡然无存。
对于颐和医院自身而言，拖欠工资的行为无疑是自毁长城。良好的口碑和稳定的医护团队是医院发展的基石，失去了这些，医院的未来将何去何从？
希望当地监管部门能够查明情况，采取有效措施，督促颐和医院尽快发放拖欠的工资，保障医护人员的合法权益。
同时，也应加强对医疗机构的日常监管，防止类似事件再次发生。只有这样，才能让医护人员安心工作，让病人放心就医，让医疗行业健康发展。（刘丹丹）
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