其实，末等调整和不胜任退出制度早在2001就开始了，其中就有人员能上能下，能进能出的纲领性文件发布。2003年以后逐年进行完善，并在2013和2015年进行了强化。

由于国企的特殊性质，国企的薪酬一般不会低于地方干部的同级别薪酬，也是一个被视为铁饭碗的地方。

而且国企干部到处级以后是可以和公务员、事业部互相转换的，可以说是一个高级干部子女笑哈哈的旋转门，很多高级干部子女凭借着国企的几年经历镀金，然后可以到地方任政府干部。

原因：

此次继续强调这个事，主要有两个原因，

第一个原因是98年国企大下岗以来，国企经历了又一轮的建设和扩张，由于公务员和事业部的冯进必考，很多二代三代很难凭本事考入，导致了国企目前是安置体制高级干部子女最多的地方。

这里的二代三代鱼龙混在，财政消耗巨大，必须把一部分没本事、不干事的人从管理岗位上调下来，国企才能健康发展、才能缓解财政压力。

第二个原因是这样的人事安排，生产力关系不适用于未来的国企高质量发展。会拖累后期国家高质量发展的脚步和产业发展的战略规划。

没有人事关系上的巨大动作，一直在说的新质生产力不用想能在国企发展起来。

后果：

这么干，很有可能导致，地方国企人身依附关系更加严重，

有的人没本事跟领导关系好，送礼走动多，或者家里有点政府和商界背景，那就不容易开掉调整，

反而是干活还行但是不会来事的牛马被优化掉，然后重新招一批，继续优化，形成恶性循环。

预期：

这个事初心是好的，但是关键是怎么落实的问题，地方国企的领导班子是地方组织部认命的，先看国资委有没有能力把手伸下去，再看和地方政府扳手腕斗一斗谁比较强势。

至于一般的牛马，你动他可以，捏软柿子也可以，但是保不准人家不想活了找上你。

从上到下难度都很大。

那么国资委又不是笨蛋，干嘛说这个话？

想明白了吗？

是为了给某些混在国企队伍的实在是把柄众多、能力人品奇差的、靠着不正当手段上来的、垃圾干部的开除退出有文件和政策依据。

所以，一般的干部老老实实干活就没事了。

散会！