俗话说“三百六十行，行行出状元”，相信大家也明白这句话的意思，无论你所在什么行业，只要热爱本职工作，都能做出优异的成绩。除此之外，这句话也在提醒我们“人的一生就是不断试错，才能遇到那个最适合自己的”。
年轻的时候，我们可能遵循父母的意见选择他们所认为稳定的行业，但是过了几年，发现自己有点不适合这个行业，就会想着跳出这个行业，从事其它行业。这种案例，在我身边就有不少，有国有企业人员，也有教师等职业。
每个人对于自己的职业规划不一样，想法也会有所不同。有的人进入国有企业，就是图个稳定，能一直做到退休。但有的人进入国企，有冲劲，想再次实现自己的远大抱负，这类人往往会被领导重视。像碌碌无为，每天混日子的，迟早会被制度改革而打破这一局面。
近几年，地方机构改革再发力，关注着一领域的人，也会看到某地机构缩减的相关报道。除了机构精简之外，国有企业改革也呼之欲出。
根据9月27日媒体最新报道“到2025年，国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”。这代表国有企业将不再是铁饭碗，如果是不思进取的人，往往就会被淘汰。我相信这样的人，不管在任何地方工作，都不会有所作为。而国资委推出这项制度的主要原因还是激励国有企业工作人员，提高大家工作积极性。
对于“2025年国企推行末等调整”制度，有以为“末位淘汰制”，需要注意的是两者有区别
国企推行末等调整是指对绩效排名末位的人工作进行调整，并不是淘汰。淘汰是指去除不好的，留下好的、适合的。但我们需要注意的是有一个“调整”，这代表你不适合该岗位，会调整到其他岗位去。调整前，肯定也是进行岗前培训，如果还不适应的，会调整到简单的工作岗位。
除此之外，末等调整制度也不等于开除的意思，只是对岗位进行调整。但如果岗位调整之后，还不作为的话，那就是这个人的态度问题了。因此，我们只要端正好自己的态度，心态放好点，坚持不懈，在任何岗位都会有所成就。
国企推行的末等调整和不胜任退出制度，针对的是员工还是管理层？
末等调整针对的国有企业员工，而不胜任退出针对的是管理层。我们都知道一个企业，绩效考核的是全体员工，管理层是跟年度绩效挂钩的，因此末等调整可能主要针对的员工。而管理层，如果不适合这个岗位就退下来，要能者上。
不过，以上是我个人的推断，具体以末等调整和不胜任退出管理办法为准。
总得来说，2025国企推行末位末等调整制度，并不是淘汰开除的意思，绩效排名靠后的会进行岗位调整。具体的落实方案，还要看细则，反正不能搞“一刀切”。
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