某大厂技术总监惨遭裁员，昔日年薪百万，如今苦寻 5 月工作，月薪 3 万皆无果。此人顿感焦虑，怎会如此？自己究竟输在哪？
时过境迁，如今职场之路愈发艰难。曾经风光无限的互联网大厂，如今也大规模裁员。众多年薪百万的技术大牛，瞬间沦为失业者。此君遭遇，绝非个例。
不可否认，能在大厂担任技术总监，必有过人之处。然而，如今却连月薪 3 万的工作都难以寻觅，其中缘由颇深。
首先，当下就业市场形势严峻。大厂裁员潮一浪高过一浪，高端人才辈出，供需关系失衡，企业选人的标准愈发苛刻。
其次，如今的年轻人实力不容小觑。985、211 高校毕业生比比皆是，他们不仅学历高，能力强，薪资要求低，还愿意加班。与这些年轻人竞争，我们这些 30 + 的职场老手，难免力不从心。
然而，我认为关键问题并非市场环境，而在于我们自身。许多人在大厂久居，心高气傲，身价虚高，误以为自己是无价之宝，离开大厂便能被人追捧。殊不知，离开了大厂的光环，你或许只是平凡之辈。
我们必须认清一个事实：你的高薪并非完全源于自身能力，更多是因为赶上了好时代。互联网行业近年来高速发展，许多人都受益于红利。但如今红利期已过，水位下降，谁的能力不足便一目了然。
此外，许多人在大厂久了，变得僵化刻板，缺乏变通。你在大厂所学的知识，在小公司可能派不上用场。他们需要的是全能型人才，而非某个领域的专家。你必须学会调整自己，适应市场需求。
再谈谈心态问题。许多从大厂出来的人，视野狭窄。总觉得离开大厂就是失败，非要再找一份类似的工作不可。但你是否想过，或许换个行业、换个赛道，反而能有新的机遇？
有些人过于在意面子，觉得薪资降太多会丢面子。我认为，真正丢人的是因循守旧，不愿放下过去的荣耀。与其墨守成规，不如放下身段，重新出发。说不定能开拓新的天地。
还有一种情况，有些人在大厂工作久了，心比天高，眼高手低。
总认为自己是大牛，非要找个能施展才华的高位。
但你是否想过，在新的环境中，你可能需要从头开始学习。
与其高不成低不就，不如先找份能糊口的工作，慢慢积累经验。
说到底，找工作最重要的是了解自己，了解市场。你要问问自己，自己的核心竞争力是什么？离开了大厂的平台，你还能为新公司带来什么价值？如果这些问题都无法回答，那就该好好反思了。
我觉得，这位老兄与其天天纠结薪资，不如先调整心态。放下身段，重新出发。
也许薪资低一些，职位差一些，但只要有工作机会，就有可能东山再起。
毕竟，职场如逆水行舟，不进则退。与其在家坐吃山空，不如先找份工作，边干边学，说不定还能找到新的机会。
最后，我想说的是，职场没有永远的胜者，也没有永远的失败者。现在的失意并不代表永远失意，关键是要调整心态，不断学习，与时俱进。只要你肯努力，肯改变，总有东山再起的一天。
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