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为进一步落实武汉市检察机关队伍建设工作会议要求，加强新时代检察人才培养和建设力度，助推新入职青年干警快速成长成才，9月27日，武汉市人民检察院开展了“薪火传承，青蓝共济”新入职青年干警成长汇报暨导师结对仪式活动。该院党组成员、政治部主任孙凤华，相关部门负责人，近两年新入职干警及其成长导师参加活动。

活动首先由2023年入职干警汇报了过去一年的工作情况，分享了自己的收获与感悟，并对未来进行规划与展望。

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政治部综合部主任柴瑶解读了《关于确定第一批新入职青年干警成长导师开展帮带工作的通知》文件内容，重点介绍了青年干警成长导师制的工作任务、实施流程、有关要求。

结对仪式

新入职干警与成长导师进行了结对仪式，青年干警在拜师帖中写下了自己对导师的敬意、对检察工作的热爱、以及对于未来的期许，并将这份心意递交给其导师。

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2024年入职干警余想钊代表青年干警作出承诺，未来将虚心学习、提升本领，积极为检察事业高质量发展贡献力量。

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经济犯罪检察部一级检察官朱仕武作为成长导师代表，分享了自身的成长、工作经历，他对于青年干警的未来发展充满信心，并承诺将充分发挥“传帮带”作用，助推青年干警成长成才。

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活动最后，孙凤华主任提出了三点工作要求。一是重视结对工作，用心干出实效。明确青年干警成长导师制是青年干警提升素能、检察机关高质效办案的现实需要，应加强组织保障，通过多样化形式让工作开展有深度、有厚度。二是落实部署任务，用力做出成绩。严格落实各项工作要求，持续完善成长导师与青年干警的帮带机制，通过真教真学，切实提高业务水平，赋能检察工作开展。三是汇聚合力，用功做出成效。充分发挥管理制度推动力，立足业务部门主阵地，强化成长导师真帮带，促进青年干警学悟行，通过多方合力，不断深化工作成果，为检察工作现代化贡献力量。