一条趣闻，说的是甲骨文云部门TA最近收到公司人力部门统一发送的邮件，要求所有远程招聘面试时一定要注意和印度人有关的职位，尤其要注意以下几点:
1.面试者嘴唇究竟是真的动，还是在配合声音(有人代为说话)。
2.面试者视频背景是否被虚化，后面是否有人(这特么太离谱了)。
3.面试者有没有在跟其他人共享视频。
4.最离谱最离谱的是，一定要鉴别来面试的人和来上班的人究竟是不是同一个人！
不得不说，作为著名科技大厂，居然在公司邮件里指名道姓某个地区的面试者可能存在作弊，太荒谬了。要知道在美国这件事一旦被爆出，存在非常巨大的法律风险。
只能说，Oracle这次真的是被印度人给逼急了呀，不然不会这么做。
有网友分享一件亲历的事，他自己的实验室招研究生，结果发现面试的印度人跟来的不是同一个人。因为面试的时候那个印度人故意留了个大胡子，几乎就看不见下半张脸那种，然后来实验室的那个研究生虽然也留着大胡子，但是毕竟差距太大，网友眼睛也不瞎，一眼就认出来了……
至于印度“高考作弊”啥的，更是屡见不鲜，校长老师齐上阵，没开考答案就满天飞，早就被新闻播烂了都。
另外还有一个今年比较早的趣闻，关于印度人如何“占领”美国少得可怜的工作签证。
每年美国都会针对全美顶尖大学的国际毕业生发放一次数量有限的H-1B签证，也就是著名的技术工人或者说工程师签证进行的抽签，没中签的优秀国际生必须离开美国。
全美科技巨头、初创公司、银行和制药公司都在争夺名额，希望抢到优秀人才，可以说这种抽签足以改变无数人今后的生活以及美国能否作为经济大国的未来。
但是，印度人很快发现了漏洞，用类似上述的方法不断向大厂投递简历，挤占更多的抽签资格，导致本来很好的一项制度变得可笑滑稽。
甚至有印度人通过开公司，制造虚假职位，先把签证的“坑”占住，然后兜售，收取那些应聘成功人员20%到30%的酬劳发了财。一个名叫坎迪·斯里尼瓦萨·雷迪的印度人就创建了无数个类似公司，雄心勃勃地想成为大厂的“人力资源提供者”。
他还在印度自己的家乡附近专门成立了一个基金会来帮助老乡，并在那里开始了自己的私家电视台和在线新闻业务。最后还一跃成为特伦加纳州首席部长的助手。去年，他还竞选立法席位，向选民展示自己是一个出身卑微的人，在美国成为了一名成功企业家的“传奇故事”。
但是，美国对此毫无办法，就像这名印度“企业家”所说的：“只有当你违反规则时，你才会被认为是作弊，但规则如此清晰，以至于你不能指责他们违反了任何东西。”
言外之意就是，不是我要作弊，而是你们的签证规则含糊不清，起草不善。不能因为我们发现漏洞并利用漏洞而受到指责。
相反，你们还得感谢我，因为我找到了漏洞，帮你们完善了法律！
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