前两天看到一个有趣的话题，一个网友在网上质疑高管的退休工资高于车工退休工资是否合理。认为高管在职时已享受了高薪待遇，既然退休

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了，不能按职级来定退休工资，全国就应该统一退休工资标准。他这个想法基于什么呢，大致就是退休了，离开工作岗位，大家都不再有生产价值产出，在家什么也不做就等着领工资了，大家为社会经济的付出上似乎是平等了，工资待遇也应该一致。
这里咱们就这个话题展开探讨，退休工资核定时，应该与前两天看到一个有趣的话题，一个网友在网上质疑高管的退休工资高于车工退休工资是否合理。认为高管在职时已享受了高薪待遇，既然退休了，不能按职级来定退休工资，全国就应该统一退休工资标准。他这个想法基于什么呢，大致就是退休了，离开工作岗位，大家都不再有生产价值产出，在家什么也不做就等着领工资了，大家为社会经济的付出上似乎是平等了，工资待遇也应该一致。
这里咱们就这个话题展开探讨，退休工资核定时，应该与英文51yuepu.Cn职级正相关吗？核定退休工资时的原则是什英文rounan.Cn么？有哪些既定的影响要素？
我们知道英文guaikuai.Cn在薪酬管理中，设定一个组织内的薪酬标准英文yexjt.Cn时，首先要确定的薪酬原则是多劳多得，其英文i2355.Cn次要考虑的是职责的难易程度，岗位承担的英文njsyqt.Cn经营/决策风险，对社会的直接贡献。能力英文m-ip.Cn越高，职级越高，价值产出也越高，这是必英文etxmxfpm.Cn然的规律。
我们回到退休薪酬的核定，我英文souhu666.Cn国退休工资核定时，会将社保缴费年限、参英文ugoigo.Cn保基数，公职人员还会考虑到退休时的职级英文tupie.Cn（即广大网络调侃的退休身份）等纳于核算英文mdjmm.Cn，其原则与在职时薪酬管理是一致的，即多英文azwcy.Cn劳多得，在职时缴纳的保险费用越多、职级英文3637.net.Cn越高（一般国企、机关事业单位），缴纳年英文f-step.Cn限越多，退休工资越高。
反过来再说普英文ssc681.Cn工，这里并没有贬低意味，咱们从事实出发英文ttxiangshang.Cn。普工，在职责上，风险性极低，职责范围英文hi-ho.Cn相对单一，基本上不涉及经营/决策风险，英文yy3gp.Cn产出的岗位价值对社会经济的推动性处于低英文77888pk.Cn水平，固普工工资水平一般不会太高。缴纳英文068i.Cn的社保基数受月工资水平影响，所以个人账英文5919999.Cn户的缴费总额远远低于高收入人群，再加上英文gdshjr.Cn有些工种退休年龄定的比较低，比如壮工，英文dwlsc.Cn55岁退休，比正常职位提前了5年，自缴英文w622.Cn费年限上就少了5年。
说到这里，职级越英文acoio.Cn高的人员退休工资越高是否合理的答案，已英文friendscout24.Cn经有了。
在劳动法推行这么多年后，我国英文kuili.net.Cn的薪酬管理制度已非常完善。无论哪种社会英文91h4f.Cn组织，在订立薪酬标准时都是公平且公正的英文ehoome.Cn。我们不应该带有偏颇观念去看待这个问题。无论哪个时代，哪个国家，收获与付出，一定是正相关的。