今天，《新华每日电讯》头版刊发了《绍兴滨海新区：打造新时代“名士之乡”》一文，一起来看↓

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位于杭州湾南翼的绍兴滨海新区，是浙江省首批新区之一，也是湾区发展的重要增长极。

国庆节前的最后一天，高飞博士还在忙着和几位朋友筹备创业项目。作为生物医学领域的国千青年人才，去年底她被引进到滨海新区。这大半年的时间里，“温暖”是她最大的感受。

作为浙江省首个人才管理改革试验区，滨海新区进行了许多敢为人先的尝试，从“来去自由”开放式引育，到“项目为王”市场化招引，颇具创新性、辨识度的人才新政“2.0”，向全社会传递出求贤若渴的强烈信号。

滨海新区管委会副主任丁浪萍介绍，滨海新区人才新政“2.0”，核心在于以“来去自由”的开放思维涵养人才发展“生态圈”。“二十届三中全会要求‘积极为人才松绑’，我们以开放为导向，不拘泥于人才是否全职在滨海，哪怕是兼职也可以享受相关政策红利。‘来去自由’的柔性政策为人才干事创业提供了最大限度的支持。”

人才公寓免费入住、孩子就近入学、价值150万的房票顺利发放……高飞来到滨海新区后，在工作、生活、家庭等方面得到了全方位的关怀。集成电路、生物医药是滨海新区两大万亩千亿级产业集群，高飞看重的正是这庞大的产业集群，以及管委会对科研成果转化的支持。

高飞正在筹备中的创业团队成员，不少人来自英国剑桥大学，“即便是远程工作，伙伴们也能享受到相应的政策支持。”

为激活人才发展“一池春水”，滨海新区围绕衣食住行等多方面为人才提供舒适环境。比如人才住房，除了国企保障型人才公寓，还有配有民营企业运营的人才伙伴公寓。

滨海新区人才发展有限公司副总经理喻志斌介绍，滨海同部分信誉良好的连锁酒店签约，酒店让利20%，政府承担30%，个人支付50%，让“候鸟型”人才以低廉的价格享受酒店全方位服务。

“项目为王”的市场化招引是滨海新区人才新政“2.0”的又一大特色。人才招引的最终目的是产业转化，对于引进项目的评估，滨海并不迷信权威看头衔，而是结合行业赛道的专家、风投机构以及银行信审意见。

丁浪萍说：“人才认定的传统标准较为单一，比如是不是海归、海外工作经验几年、发了多少论文等。具体招来之后能干什么，可能同市场结合并不紧密。”

现在，滨海新区以市场为主导，只要有好项目引进，政府不拘一格做好评审、支持和服务。在更加开放、包容、自由的政策助力下，“人才资源既服务了国内一线城市，也配置到了滨海这样的发展新区，人才共享实现的是发展的多赢。”丁浪萍说。

已经入选滨海“名士之乡”英才计划的上海津镭光电科技有限公司（以下简称“津镭”），是滨海新区人才科创平台引入的首个科创团队，核心技术团队人员很年轻，均来自国内一流高校。

今年35岁的津镭首席运营官邓雪锋坦言，之前考察了很多地方，在接触了滨海新区后，决定把企业落户于此。

津镭的产品是传感器最基础的原件，驻扎于庞大体量的万亩千亿产业集群，“3年把光纤光栅打到5元”的豪言找到了实现路径。邓雪锋对津镭的产品非常自信，“我们的产品可以对电池的热失控进行预警，将来100%会用在新能源汽车上。”

前景留人，诚意留才。截至目前，滨海新区核心区共有市级（D类）以上领军人才300余人。去年新增青年博士71名，新增就业大学生约2万人。

济济多士，乃成大业。滨海新区管委会相关负责人介绍，接下来，滨海新区上下将强化责任分工，以人才新政“2.0”的高效落地，吸引和集聚更多高层次人才，打造“热带雨林式”人才发展生态，让人才“第一资源”变成产业高质量发展的“第一动力”，擦亮新时代“名士之乡”的金名片。