推行公务职级并行以来，对于拓展公务员职级晋升的通道，调动公务员的积极性因素，的确起到了一定的作用。
作为职级并行的受益者，我还是强烈反对职级并行，为什么呢？ 因为现阶段实行职级并行制度有些背离制度推行者的初衷。
其实，现行职级并行的有关晋升年限的规定非常低，可是，大多数人却感觉到晋升的门槛非常高，在省市级大机关工作的人员，由于职级数额多，时间一到自然而然就晋升，而乡镇干部因职级数受限，能够在退休前调一个4级调研员已是凤毛麟角了，所以越是到基层享受的几率就越低。
在县市级机关，情况也好不到哪里去。
我就以我的两个好朋友为例，老张与老赵，两人都是1963年2月生人，他们两个是同年同月不同日出生，大学毕业后，两人同时分配到市直一个部门任科员，几年过去他俩先后提拔为副科长、科长，又几乎同时提拔为单位的副局长（副县级），在一个班子里担任党组成员。
今年3月份，两人同时到龄退休了，老赵退休前调了一级调研员，心满意足。老张却是二级调研员退休。同样的经历同样的职务却有着不同的退休待遇，为此，许多人为老张的境遇打抱不平。
为什么会出现此类情况呢？ 原来在2019年1月，老赵由于家属罹患乳腺癌，为了更好地照顾生病的家属，他向组织提出了辞呈，辞去副局长职务改任非领导职务，2019年年中，老赵被任命为单位的副调研员，实行职级并行后，当年底老赵晋升为三级调研员，2020年1月底晋升为二级调研员，2023年2月又晋升为一级调研员。
同样担任单位副职的老张，排名一直列老赵之前，对于个人职级待遇他从不向组织伸手，直到2021年6月，年满58岁的他才从领导岗位上退了下来，由副局长晋升为三级调研员，第二个月又晋升为二级调研员。按照规定，二级调研员晋升一级调研员需要年满三年，老张退休时任二级调研员不足三年，不符合晋升条件。
职级并行制度设计的初衷主要是，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加与领导职务并⾏的职级晋升通道，以此解决公务员队伍晋升难、待遇低的等矛盾，改变过去只有升职才能涨薪酬的现象。
职级并行规定上说，要综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、担当作为、资历等因素，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。
但在职级并行实施过程中，由于各地的认识层面有偏差，做法也不尽相同，在职级晋升时间把握上有差距以及存在职级数额的限制，让许多在公务员岗位上默默无闻的老实人寒了心。
因此说目前的职级并行其实是一个不成熟、不完善，也不尽合理的制度。
与其为满足少数人的愿望，而挫伤大多数人的热情，这样的职级并行还不如不搞。
注: 图片来源网络，侵则删
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