如今的地球村，有两大高手正在过招。
这里不是指俄罗斯和乌克兰，也不是以色列和伊朗，而是印度和韩国。
为什么说印度和韩国是高手？因为两者都是钻石级杠精，油管五常级别的高手。论抬杠，水平直追中国的网络喷子。
韩国人抬杠高到什么水平？可以充分论证韩国有着举世无匹的辉煌历史，泡菜是绝世美味，爱豆懂得很多人间真理。
印度人抬杠高到什么水平？可以充分论证印度未来会引领地球村大神们去恒河洗澡，男性也穿纱丽，把咖喱吃出香菜的味道，并相信牛粪也是神圣的。
如果韩国人和印度人杠起来，会有啥结果？
从9月份开始，三星在印度泰米尔纳德邦首府金奈附近投资的工厂遭遇罢工。报道显示，该工厂拥有约1800名员工，是三星在印度的重要生产基地，主要生产电视机、冰箱和洗衣机等家用电器。
罢工到现在已经持续了一个多月。为啥没有谈妥呢？因为印度人提出的条件，让韩国人家觉得泡菜都不香了。
印度人的主要要求：
一、加薪，将工人平均月薪在三年内从目前的3.5万印度卢比（约合2943元人民币）提高至7.1万印度卢比（约合5969元人民币）；
罢工要求加工资，这是很正常的。毕竟打工就是为了赚工资，罢工就是为了涨工资，这都能理解。但韩国人认为印度这是狮子大开口。
要知道三星跑去印度设厂，主要原因之一，就是贪图印度工人工资便宜。如果月薪提升到五六千，比中国普通工人还高，这不是疯了吗？
2023年印度GDP大约是3.7万亿美元，不足中国的四分之一。而印度的人口比中国的还多。印度的人均工资不足两千块，三星给印度工人的平均工资是2943元，已经远超印度人的平均收入，算是非常良心了。印度人狮子大开口，让韩国人很无语。就印度那懒洋洋吊儿郎当自我感觉良好的模样，能值那么高的工资？反正韩国人认为不值。
但相比其他要求，加工资算是比较容易满足的了。
二、降低工作时间，将每周工作时间缩短至35小时；
按照每周五天工作算，相当于平均一天干7小时。韩国人再次哭笑不得。即便是按正常劳动法，每天也得工作8小时。
三星是东亚企业，擅长的是加班内卷，韩国人自己都经常加班累成狗。三星在中国的时候，经常加班赶工。换成印度人，竟然想去三星当大爷。想啥呢？这是进厂打工，不是公务员官老爷，可以优哉游哉。
在韩国人看来，印度人还是不要去工厂打工了，赶紧考公务员当官去吧。
在印度人看来，这个工作时间是参考美国高科技公司的标准。按照印度的尿性，下一步就可以要求弹性工作制了。
三、工作岗位实现家属继承制度，即如果员工去世，允许家属继承其工作岗位，以及为员工子女提供私立学校学费补贴。
——简单来说，就是要求岗位世袭制。这种脑洞大开的要求，也只有印度人能想得出来。可能印度人是受到了婆罗门阶层的启发，觉得打工也可以父死子继。这想法倒是很美，但简直是拿资本家当慈善家看啊，把三星当成地主家傻儿子了。
韩国资本家会万里迢迢跑到印度做慈善么？当然不会。
三星先是和印度警察联合，以未经许可进行罢工游行为由，逮捕了100多名工人，但这招没用。因为警察当晚就把他们放了。
韩国人索性抛出大招：大幅裁员。三星在印度的工厂有2万多人，一下子要求裁掉8千人，大约三分之一；并威胁，如果不复工，会裁更多。反正三星摆出一副鱼死网破的架势。
印度人也傻眼了。当今地球村，印度人宰跨国企业经验丰富，不论是中国还是美国，欧洲还是日本，都在印度挨过宰。所以印度人自然也不把韩国放在眼里，但没想到韩国这次会如此地强硬。说到底，印度这次托大了，提的条件实在太过离谱。不要说韩国企业不会同意，就是换成喜欢被印度薅羊毛的俄罗斯企业，估计也不会同意。
既然气氛烘托到这里了，那谁也不好意思退让，所以就僵持在那里了。
这个事情说明以下几点：
1、中国的劳动者可能是世界上最优秀的，吃苦耐劳，综合素质很高。三星在中国，从来没有遇到过类似的问题，便以为世界上其他国家的劳动者也是如此。
2、过去几年，有不少企业外企与中企迁出中国，去了印度或东南亚，很多企业都遇到过类似的问题。最典型的就是富士康，之前传言说迁出河南，几番周折之后还是留了下来。
最后，也是最重要的一点，印象中的印度底层人，其实对现实没什么追求，大部分时间都在幻想来世变成神牛。为什么这次能够团结起来和三星对抗？如果一定要找原因，很容易发现其中的关键点，那便是工会。
印度的工人有自己的工会，可以代表印度工人的利益，和资本家谈判。印度员工敢于提出如此离谱的要求，从另一方面也说明，印度的工会真的不是摆设。这点其实值得借鉴，货真价实的工会，也许并不完美，可能有这样那样的缺点，但确实也可以帮工人团结起来争取利益。
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