解除合同登报，是指用人单位因劳动者违反用人单位的规章制度或者严重违反劳动合同的约定，依法解除劳动合同，并在报纸上刊登解除劳动合同公告的一种行为，在我国，根据《劳动合同法》等相关法律法规，以下是一些关于解除合同登报的相关规定：

1、用人单位单方解除劳动合同的条件：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

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- 严重违反用人单位的规章制度；

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

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- 被依法追究刑事责任的。

2、登报公告：在解除劳动合同时，用人单位应当依法将解除劳动合同的事由告知劳动者，在某些情况下，用人单位可能需要在报纸上刊登公告，以便通知无法联系的劳动者。

3、登报公告的内容：一般包括劳动者姓名、身份证号、工作岗位、解除劳动合同的事由、解除劳动合同的时间等。

4、登报公告的法律效力：登报公告并非解除劳动合同的必经程序，但有时可以作为用人单位履行告知义务的一种方式，一旦公告发布，视为劳动者已经收到解除劳动合同的通知。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，在登报公告前，建议用人单位咨询专业法律人士，确保程序合法。