上一篇文章我们共同探讨了党建品牌工作法的常见认知误区，帮助大家避开那些常见的坑。本篇文章提供几个实用的“小诀窍”，让党建品牌工作法更加聚焦企业实际，真正做到“与众不同”。
诀窍一：聚焦最具特色亮点的工作
一、基层党建品牌的意义
党建品牌工作法的主体，聚焦本单位当前党建工作中的亮点与特色工作。至于如何发掘到这些亮点与特色，可以用一个简单的方法筛选：一是看某项党建工作是否创新了传统的方式方法；二是看某项党建工作是否在促进生产经营工作方面产生了明显效果；三是看某项党建工作是否被广泛宣传，被内部党员与外部行业、社会所认知。
例如某单位以党建联建为突破口，精心构建了“党建联盟”，打通了产业链上下游之间的关系，搭建了业务交流的平台，在业内树立起党建品牌形象，有效地推进了部分核心业务，也获得了各级领导与内外部员工的高度认可。这项工作就可以作为特色亮点工作，提炼纳入党建品牌工作法。
诀窍二：命名要有鲜明的逻辑特点
一、基层党建品牌的意义
党建品牌工作法的命名经常被忽视，其实名称也十分重要。对企业内部而言，一个好的党建品牌工作法名称对于增强员工的认知，强化党建工作的存在感和作用，都会起到“提纲挈领”的效果。对外部传播而言，让人“眼前一亮”的名称也有利于宣传推广。好的名称一般都与本单位业务特点、地域文化、工作重点巧妙地融合在一起。
例如不少基层社区、楼宇服务中心都将“红立方”作为党建品牌工作法，就是巧妙地结合了最主要的工作场景——写字楼的形象，让人一看到名称就能联想到业务工作实际，首先在名称上就实现了“党业融合”。
诀窍三：要有落地可行性
一、基层党建品牌的意义
说一千道一万，归根到底还是要能落地。党建品牌工作法的具体内容一定要与公司实际紧密结合，具备创造性的思维创意的同时，切忌好高骛远，也不要只照搬照抄上级的要求。工作法聚焦的是本单位已经行之有效的部分做法，以及未来按照本单位党组织实际情况可以实现和实施的新做法。只有这样，才能避免党建工作与业务工作“两张皮”，才能真正让党建品牌工作法“立得住，做得好”。
例如有些单位的党建品牌工作法中，关于加强政治理论学习方面设置了“积分制”。通过什么样的平台来计算和分配积分？如何能将这种学习积分真正兑现？等等，需要一套完整可行的体系来支持，甚至需要配套网络技术平台，是否能实现，就要结合企业运行实际情况来设计。
本篇文章我们重点探讨了如何让党建品牌工作法实现“与众不同”，后续我们将持续通过具体案例探讨党建品牌工作法的撰写法则。
热门跟贴