见过的体制内高手，几乎都是没有情绪的，他们明明回到家气得半死，到单位还是会装得和没事人一样，不会让外人看出他们的情绪。内核稳的一逼，面对风雷突变而面不改色者，可做上将军，说的就是这类人。
八年前，我在机关。当时单位负责外宣的，是一个刚三十出头的年轻人，任副职主持工作，手底下有五六个兵，能摄像，会写稿，清一色的搞外宣的好手。
那会大boss刚来不久，脾气秉性大家还摸不透。有一天不知怎么的，突然大发雷霆，对负责宣传年轻人发飙了。告诉他，从今往后，凡是我参加的不论是小会还是全局性的大会的摄像，都由你这个负责人亲自操刀，不允许让底下人代劳。
大猫这一怒，惊呆了所有人。
估计年轻人心里肯定是清楚的，新boss让他去搞摄像这些事务性工作，摆明了就是不想提拔他，但他似乎并不在意，不卑不亢，没有半句怨言，按部就班的扛着摄像机在办公室与会议室之间来回穿梭，干的不亦乐乎。
再往后，不知从哪儿调来一个正职，顶替了他的负责人职位。原以为这个熬了三年的年轻人能转正，不曾想，还是给他人做了嫁衣裳。
但这次，他仍旧不卑不亢。新大哥到了以后，这个年轻人在迎新会上态度诚恳的说:我在这个正职岗位顶了三年，如今总算盼来了正主，以后有您在，工作一定会开展的更好。此话一出，稳定了在场的所有人躁动的心。毕竟，当时很多在场的人是跟他一块共事多年的老同事，多少都有些忿忿不平。
当时我一个借调的，听完此话，打心眼里佩服的五体投地，讲真，一般人忍不了。
接下来，他也一直很心平气和配合新来的正职工作，不争不抢，没有任何抵触情绪，安安稳稳数着日子去当自己的副职角色，认真，谦逊，任劳任怨，事事周到。
现实中大多数时候，故事会到此结束。然而，一个工作能力关，一个工作态度关，两关都过了的人，老天没辜负他的坚守。十年后，他熬成爷了，一飞冲天成了某大单位的一把手，完成了华丽变身，曾经的那一伙人排队拍他的马屁。真牛×！这才是真高手，打心底佩服他，他完全值得拥有这个位置！说实话，我要是他的靠山，也喜欢这样的年轻人。
这是一个知进退，懂得适时放手，会优雅转身，遇事喜怒哀乐不形于色的人，值得我们学习。
体制内，修炼为官之道，是一门学问。情绪稳定很重要，至少表面上看起来是这样的。我们很多人总是忍不住怎么办，受了委屈就想跑。体制内不是撂挑子不干那么简单，小不忍则乱大谋，看淡点，唯有不争，莫能与之争。
试想一下，一旦形成任命，闹不闹都改变不了现状，让任命获得加分，才能给自己加分。毕竟，一把手，尤其是外地的一把手，刚到一个地方，是需要去打压老人的，压服了，就用；不服，就淘汰，你的改变不了什么的情绪宣泄都是幼稚的表现，君不见，怀才不遇，大多数是才不够多；愤怒，往往是因为无能为力！当你提前知道事后的结果，过程就不要太在意了，只把它当作成长的一种锻炼即可。
说到底，体制内，还是讲究一个熬，能不能熬出头要看机会。但，不能没出头之前砸了锅，殊不知，年轻时候受些打击不一定是坏事。有点人情味的单位，到最后，多少会提拔一下，所以情绪稳定很重要，学会蛰伏很重要。
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