香港2024落户新政策：内地人拿香港身份证申请条件与适合人群解析|优才|奥运|永居|留学|签证|身份证

2024年，香港政府继续推出一系列旨在吸引全球人才赴港定居或工作的政策，以提升香港的全球竞争力和经济发展。这些政策主要包括香港优才计划、香港高才通计划、香港专才计划、香港留学进修计划等。以下是这些政策的详细介绍：

香港优才计划

香港优秀人才入境计划（简称“优才计划”）旨在吸引全球高技术人才或优秀人才来港定居，以提升香港的竞争力。该计划于2006年6月开始实施，并且于2023年和2024年取消了年度配额限制，有效期至2024年12月31日。

申请条件：
年龄：18周岁及以上。
品格：无刑事犯罪记录、无不良入境记录。
经济能力：能够负担本人及其受养人的首年生活费（个人12万元，家庭36万元）。
语言：具备良好的中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力。
基本学历：申请人需具备本科学士学位及以上学历。

计分制度：
成就计分制：申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如业内发的终身成就奖），可获得满分245分。

综合计分制：申请人根据年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭情况六个项目计算分数，满分245分，申请人达到综合分数80分即可递交申请。

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续签与永居：

首次获批逗留时间调整为3年，续签模式变为3+3+2年。

申请人需在港连续居住满7年，并满足其他相关条件（如无犯罪记录等），方可申请永居。

适合人群：
高学历人才，硕士、博士优先。

名校毕业生，尤其是毕业于世界100强名校的人士。

工作经验丰富，最好有5年以上工作经验，管理经验更佳。

有名企或跨国公司就业经验，如上市公司或《福布斯》全球2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业。

具备国际化视野，有国际工作经验，精通外语。

香港紧缺型行业人才，如金融、科技等。

所学专业和从事行业一致的人才。

香港高才通计划

香港高端人才通行证计划（简称“高才通计划”）是港府于2022年年底推出的一项人才引进计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。

申请条件：
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士，无名额限制。
B类：获得全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，无名额限制。
C类：在紧接申请前五年内，获得全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士，每年限额1万个，且以先到先得的方式分配。

续签与永居：
获批后，申请人需已获得聘用或已在香港特区开办或参与任何业务，并出示相关证明文件。

续签模式为“2+3+3”或“2+6”。

申请人需在港连续居住满7年，并满足其他相关条件，方可申请永居。

适合人群：

高收入人才，具备很强的赚钱能力，能在申请前12个月的合法收入超过250万港币。

本科毕业于世界名校的人才，目前全球只有185所学校符合香港入境处的“合资格大学”。

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香港专才计划

香港输入内地人才计划（简称“专才计划”）是一项专门面向内地人才的计划，需要人才获得香港本地公司雇佣，即来香港找工作，公司担保拿签证。

申请条件：
申请人需具备香港所需的专业知识、技能或经验。
获得香港本地雇主的聘用，且从事的工作须与其学历或工作经验有关。
申请人无犯罪和不良入境记录。
本科或以上学历（特殊情况可放宽至大专学历）。

续签与永居：

高才通的续签模式是2+3+3，顶尖人才可以获得2+6。通过高才通拿到香港身份，马上就可以获得港逗留24个月。

在港工作生活，续签时必须要获得聘用；

如果工作性质是长期派驻内地，但是配偶在香港居住或者孩子在香港读书，可做解释；如果自己经营生意，工作需要经常不在香港，但是经常有往来，并且能提供租房证明、水电费单据、香港信用卡消费流水等材料佐证与香港的关联，可做解释。

适合人群：

第一类（A类）：高收入人才。此类人才申请不受学历和名额限制，只需在申请前12个月内拥有超过250万港币（约220万人民币）的合法收入。合法收入包括薪金、津贴、股票期权及从公司所得的利润等应课税收入，但个人投资收入不计入内。无论申请人的学历背景或职业领域，只要收入达标并能证明合法纳税，即可快速获批香港身份。
第二类（B、C类）：世界顶尖大学毕业生。此类人才需本科毕业于香港入境处认可的185所“合资格大学”之一，且学历水平需等同于香港认可的学士学位标准。只有满足这一条件的申请人，才符合香港高才通计划的申请要求。

香港专才计划

1. 申请条件
香港专才计划是专为内地人才赴港工作所设。以下是主要申请条件：
年龄：申请人必须年满18岁。

教育背景：通常需要持有学士学位或以上，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、专业技能和丰富经验也可能被考虑。

工作经验：拥有与香港雇主公司工作相关的至少2年经验。

聘用情况：已经获得香港雇主的聘用，且该职位难以由本地人填补。

薪酬福利：确保其薪酬福利与香港市场水平相当。

雇主要求：

公司需在香港注册并实际运营。

有实体办公地址，且至少为3-4名本地员工连续缴纳强积金（MPF）半年以上。

重点证明确实有该职位的空缺，且在港难以觅得合适的人选。

2. 续签永居
续签模式：首次获批的逗留期限是3年，续签一般为“3+3+2”形式，顶尖人才可以获批“3+5”形式。

续签要求：
通常性居住于香港。