国企普通职工的收入和国企高层的收入差距是巨大的。差距少则几十万，多则几百万。为了避免国企领导人员薪资过高，国家出台了限薪政策。虽然国企领导人员薪水和几年前比有所下降，但和普通职工相比，还是差距巨大。
我在一家央企三级单位工作，我来谈谈我们公司一把手和普通职工收入的差距。
普通职工实行的是岗薪制，领导班子实行的年薪制。
普通职工的收入是基本工资+绩效工资+福利补贴+过节费组成，一般刚入职的员工年收入10万左右，部门副经理的收入20万左右，部门经理收入25万左右。部门经理及以下员工都实行的是岗薪制。在机关工作，每年会有年度效益奖，每年发两次，如果公司整体业绩比较好，利润比较多，年度效益奖会高一些，普通职工的整体收入都会高一些。
领导班子实行的是年薪制。领导班子的收入是不固定的，要根据业绩确定，业绩提高，薪酬就会提升，业绩下降，薪酬就会降低。
在我们公司领导班子，年薪总额由四部分组成，分别是经营业绩考核年薪、人均效能考核年薪、专项考核年薪、基础管理考核年薪。通过考核来确定领导班子的收入。
公司总部和分公司一把手的收入虽然不能够确定最高收入是多少，但有一个年薪保底线，也就是说收入不会低于某一个值。
一把手收入主要和三大指标相关分别是合同额、营业收入和利润总额。如果合同额在150亿元以上，营业收入在60亿元以上，利润总额总额在1.5亿元以上，年薪不会低于45万元；合同额在50-150亿元，营业收入在25-60亿元，利润总额在4000万元以上，1.5亿元以上，年薪不会低于40万元；合同额在50亿元以下，营业收入25亿元以下，利润总额4000万一下，年薪不会低于35万元。如果不能满足同时满足三项指标，按照就高不就地原则确定年薪保底线。
我们公司整体上合同额远远大于150亿元，营业收入也远远大于60亿元，利润总额更是1.5亿元的好几倍，因此我们公司一把手年薪肯定在40万以上，猜测不会低于50万。我是普通职工，年薪10万左右，我们公司一把手的收入是我的五倍以上。
我们公司只是央企三级单位，一把手收入就不低于40万，如果是央企二级单位应该会更高，如果是央企总部那肯定更高，据说我所在的央企总部，普通职工年收入都在30万左右，那要是一把手，那收入肯定不会低。
总结：国企普通职工都是采取的是岗薪制，而国企高层都是采取的年薪制。国企的普通职工如果不升职，收入基本稳定不变。国企高层的收入和公司的合同额、营业收入、利润总额有密切联系，每年的收入都是不固定的。但总体上国企高层的收入还是远远多于普通职工收入的。
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