人到了50岁这样的年纪，下一步面临的最为重要的事情可能就是退休了，但很多在体制内的人即使到了这样的年龄，也有不少人是四级主任科员，甚至是一级科员。很多人不禁要问，他们还有机会晋升到正科级吗？
其实，公务员执行职务与职级并行制度以来，有不少人，特别是基层人员，还是从中得上了不少好处，以前县级和乡镇机关有不少人是以科员身份退休的，但如今至少能是四级主任科员退休。但想要更进一步，其实也不是很容易。以地级市机关为例，我们来探讨一下，50岁的四级主任科员还能不能晋升到正科级。
现在我们所说的正科级，不仅包括正科级领导职务，也包括二级主任科员和一级主任科员职级。从工资待遇上来说，二级主任科员的工资待遇低于正科级领导职务(乡科级正职)，而正科级领导职务的工资待遇又低于一级主任科员。无论是正科级领导职务，还是一级、二级主任科员，满足一定条件都可以直接晋升为副处级领导职务。
理论上来说，四级主任科员要晋升正科级，最快的方式就是晋升正科级领导职务。根据公务员职务与职级晋升的相关规定，四级主任科员任职满两年以上，也满足该正科级领导岗位其他相应的条件，就可以晋升正科级领导职务。也就是说，四级主任科员最快两年可以晋升到正科级领导职务。
这种情况在现实中也是存在的，但存在的可能性较小。曾经有报道过，江西某县一位四级主任科员直接晋升为乡镇长。这样的人员绝对是非常优秀的，很多不乏具有硕士研究生以上的学历，是引进人才或者选调生。
四级主任科员要晋升二级主任科员，相对来说更为循规蹈矩，也更容易一些，不过所需的时间肯定也要更长一些。理论上来说，四级主任科员任职满两年之后可以晋升三级主任科员，而三级主任科员任职满两年以后才能晋升二级主任科员。也就是说，即使最快也需要四年才能从四级主任科员晋升为二级主任科员。
这种存在的可能性不小，但大多不可能4年完成。根据公务员职务与职级并行规定，市级机关一到四级主任科员的比例可以达到公务员编制数的60%，其中一、二级主任科员的比例不超过30%。所以四级主任科员晋升三级主任科员时，还要与担任乡科级副职的人员竞争；三级主任科员晋升二级主任科员时，也要看单位有没有相应的职数。
而四级主任科员，如果要晋升一级主任科员，则有两种方式：一是先晋升为乡科级正职，而后再晋升为一级主任科员，需要花费的时间至少是4年以上；二是先晋升为三级主任科员，而后晋升为二级主任科员，再晋升为一级主任科员，需要花费的时间至少是6年以上。
从上面的分析我们可以知道，四级主任科员要晋升到正科级领导职务，最快只需要两年以上；晋升为二级主任科员，最快只需要4年以上，晋升为一级主任科员，最快只需要6年以上。50岁的四级主任科员，离退休年龄至少还有10年，实行延迟退休之后，超过10年，那么肯定是有机会晋升的。
不过，具体情况还需要具体分析。有不少单位包括市级机关，都是实有人数超过编制数的，而公务员的职级是根据编制数来设定的，编制数少而人员多，则人员无论是竞争职务还是职级，都是要增加难度的。这样有一部分人，可能到退休也没有机会晋升二级主任科员。
毕竟，年龄超过50岁之后，很多人自身可能也不愿意担任领导职务，单位也不会考虑他，能晋升的只能是职级。也有一部分老同志，早早的躺平了，单位在晋升职级上也可能会不考虑他。这样晋升二级主任科员的可能性就比较少了，而一级主任科员一般都是给曾经担任过正科级领导职务的人员或者由他兼任。不过一般来说，退休前晋升三级主任科员是没有问题的。
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