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21岁女生入职公司第一天，竟然遭到老板的骚扰，女生应对的方法太解气了！
让我们一起来看看这件事。
事情经过
据椒点视频10月14日援引北京广电的视频报道，12日有网友发出一段让人非常“炸裂”的视频。
视频里，一部手机正在进行微信语音通话，只听一女生对着电话表示，打电话有什么事情吗？有什么事情不可以一次性说清楚吗？一遍一遍打电话究竟要干什么？
电话对面一男子表示，打电话就是想试试女生能不能接他的电话。听到对方这么说，女生很无语的询问对方是不是喝酒了？
男子很确定的称，自己没有喝酒。但是也不说究竟打电话给女生有什么事，可能是男子感受到女生的不耐烦，又询问女生是不是特别烦他。
女生这时已经生气了，大声质问对方，这都打几个电话了，即使有工作上的事，一个电话也就说完了，怎么还没完没了的打呢？
这时男子还是非常“无赖”的表示，没有事情就不能给她打电话吗？女生立即拒绝表示没事就不要打电话。男子多次追问为什么不可以，在女生的一再拒绝下，竟然又表示喜欢女生。
话音刚落，女生彻底炸了，称男子也太恶心了，自己是03年的，都可以当他的女儿了，他说这话太恶心了，自己心要有点数，不要再打电话过来。
随后，女生表示，她是山东人，当天她入职了这家公司，在晚上10点到11点之间，老板频繁的给她打电话，开始她以为是有工作上的事情，谁能想到是恶意的骚扰。
刚开始打电话来，让女生发定位，同时表示还要过来找女生，之后又在电话里说喜欢她。
这件事情发生后，女生果断的辞职了，并要求老板把当天的工资给结算清楚，否则就要把他打骚扰电话的录音发到工作群里。
谁能想到，老板竟然给她发了30元的红包。女生表示不接受，因为一天实习工资是100元，老板发30元连交通费都不够。
然而，老板坚持只给30元，最后，女生将老板打来骚扰电话的录像发到了工资群里。随后，女生被老板踢出了工作群。
女生又去质问老板为什么要踢她出群，同时表示自己除了已经发的视频录像还有其他的，即使没有群她也有其他同事的私人联系方式。
这时，老板反过来质问女生要干什么。女生称要自己一天实习工资，否则这事没完。老板坚持30元就是实习工资，并且已经给了女生，并且还称自己也没怎么她呀。
最后，女生成功要回了100元的工资，老板也向她进行了道歉。女子最后称，如果没有视频和录音，工资不会这么轻松的要回来。
网友们的看法
有网友表示，想想看，连这样的劣质公司都存在骚扰下属的行为，那些公认优秀的公司和单位又是否能幸免呢？
不妨猜一猜。至少我的一位朋友就亲身经历了这样的困扰，而且还是在连续三家公司里。
还有网友认为，请警察叔叔严查这家公司的老板，他恐怕不是初犯，可能已经伤害了无数女孩。希望能让他受到应有的惩罚，为社会除去这一害。
这位网友觉得，中国职场中存在着许多人情世故和不良习惯，这些都需要未来的年轻一代来逐步整顿和改善。
另一位网友表示，现在你们知道某些老板的真面目了吧？别以为开了公司就了不起，其实开个小公司几万块就足够了。
看了视频后，我深感震撼，并完全支持视频中女生的决定。面对职场骚扰，女生们应当坚决说“不”，这不仅是自我保护，更是对个人尊严的捍卫。
如今，网络上常有人戏称“00后是来整顿职场的”。虽然这带有一定的调侃意味，但不可否认的是，职场中确实存在一些亟待改正的陋习和潜规则。
面对这些不公平的现象，新一代人必须勇敢地站出来，指出问题并推动其改正。
那么，面对职场骚扰，我们应该如何应对呢？
首先，保持冷静至关重要。像视频中的女生一样，我们需要冷静地收集并保留被骚扰的证据，如聊天记录、视频等，这些将成为我们维权的重要依据。
其次，为了保障自身安全，我们应尽量避免与骚扰者直接接触，并将所遭遇的情况及时告知家人和朋友。他们的支持和陪伴将是我们渡过难关的重要力量。
接下来，寻求专业帮助是明智之举。我们可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，他们有权对骚扰事件进行调查和处理，从而为我们提供必要的保护和帮助。
最后，无论采取何种反击手段，我们都必须始终将生命安全放在首位。在任何情况下，保护自己的生命安全都是最重要的。
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