最近国家统计局发布的青年人失业数据真的惊到了我。
8月份城镇青年失业率高达18.8%，加上没有放入分母的在校大学生和农村青年，全社会的真实数据可想而知。
一叶知秋，哪里还有整顿职场，只有牛马的饭碗保卫战。
为保住饭碗，很多人开始用力过猛，信奉大力出奇迹。
用力过猛真的是职场必杀技吗？事与愿违，职场上用力过猛的人往往都走不远。
一、什么样的人工作会“用力过猛”？
凡事皆有因果。
什么样的人在职场中会用力过猛？
1.功利心强的人
很多人为了升职加薪会在某一时间内拼命工作，就是“用力过猛”的具象化。
比如升职的考察期，项目的关键节点。
这些都很正常，是人性，上班不为升职加薪难道天生犯贱喜欢做牛马？
功利心强的这种人中有一类别有用心的，动机不纯。
几乎所有公司、团队中总有一两个这样的人。
这种人在老板领导面前变现的特别“用力过猛”。
有一次大老板参加的饭局，大老板喜欢喝白酒。
一个新来的女同事为给老板留下好印象，拼命喝白酒。
无奈酒量不行，喝得酒精中毒，连夜送医院抢救，估计很难给老板留下好印象。
2.能力不足的人
职场上有的人会用“用力过猛”来掩饰能力上的不足。
有一句话讲得非常贴切，“姿势要帅、动作要快”。
老板安排任何工作，响应最积极，微信群秒回，工作会议表态慷慨激昂，加班废寝忘食，写报告头头是道。
反正混在一大堆同事里，如果不细心看实际能力，谁能看得出。
但PPT、微信群、钉钉群、工作会议上的表现……老板看得到。
硅谷的印度人就是很好的例子。
一顿操作猛如虎，一看绩效二百五。
二、“用力过猛”伤己又伤人
用力过猛是一种不正常状态，不符合人类进化的结果。
不正常必然会有负面影响，时间一长会造成伤害。
1.用力过猛，自己吃不消
假如工作像演戏，天天端着，假装努力、拼搏，是件很累的事情。
如果你是为升职加薪而用力过猛。
要么如愿以偿，皆大欢喜，一切回到正常轨道，生活，工作依旧。
要么没有得到想要的结果，怎么办？
心态端正的会坦然接受，没事，下次努力就行。
心态不端的会很难受，我付出了这么多，却没有得到自己想要的东西，有可能会一蹶不振，被反噬。
总之，用力过猛，就像百米冲刺，而人生是一场长跑。
2.用力过猛，同事会反感排挤
你工作用力过猛，可能老板不知道，但身边同事肯定知道你在“装”。
个人再优秀，一般不可能压制大都数人，何况你还是个普通人。
用力过猛的人大概率不合群。
你天天加班，我们怎么办？陪着你加班吧，不愿意；不赔吧，老板怎么看我们？
你天天跪舔老板，我们怎么办？陪你一起舔吧，我们觉得恶心；不陪吧，老板怎么看我们？
既然不是同路人，那就明着暗着排挤你，成就不了你，毁你还是很容易的。
老板知道了又怎么样？他会为一个人得罪大部分人？！
当大部分同事排挤你的时候，用力过猛的你还怎么干下去？
3.用力过猛，老板喜欢还是不喜欢？
老板喜欢什么样的员工？
老板喜欢能挣钱的员工，用力过不猛，其实无所谓。
腾讯的张小龙开发出了微信这个划时代的产品，但他本身不喜欢早起床，又住在广州。
马化腾无所谓啊，不喜欢早起床，那就早上不麻烦您，喜欢住在广州，那就把微信总部放在广州。
星巴克最近解雇了印度裔的CEO，马斯克收购推特后更是毫不留情赶走了绝大部分用力过猛、假装努力的印度裔员工。
用力过猛可能会带来局部最优，无法带来全局最优，职场不欢迎个人英雄主义。
4.普通员工还好，高管、老板级员工用力过猛就是场灾难
前几年企业界流行华为的狼性文化管理模式，很多中小公司奉为圭臬。
要求员工要像恶狼一样撕开市场，不像狼一样的员工要淘汰，动不动就说华为没有工龄超过8年的老员工。
理想很丰满，现实太骨感，2024年了，中国还是只有一家华为，大量学习华为的成功的有吗？倒闭的倒是不少。
华为给员工多少钱？你们给员工多少钱？华为给狼喂得是肉，你们给“狼”是羊的待遇，却让羊去干狼的活。
华为为啥没有8年以上的老员工？很多中心企业老板避而不谈。那是华为给所有起立老员工足额的经济补偿，足足花了10个亿。
说到底就是高管、老板不专业，瞎折腾，一场高层对底层员工的盘剥、PUA。
最终是两败俱伤的局面。
三、如何破？
道德经说：
“飘风不终朝，骤雨不终日。”
把事业做好，保住饭碗，有上进心是好事，用力过猛大都是歪嘴和尚念歪了经。
做事还须正本清源，细水才能长流。
1.明确目标
公司也好，个人也罢，我们都要明确一个职场的目标，一个没有目标的人和一条黄鱼有什么区别？
作为个人，有的是要保饭碗，有的志向远大，想升职加薪。
明确目标以后有很多的好处。
第一是心态会锚定目标，保饭碗和升职加薪必然是两种心态。
第二是根据目标反推自身能力，得出距离目标的缺陷短板，明确补缺陷短板的行动举措。
2.提升和目标匹配的能力
个人的能力和目标要匹配，最好略超一点。
比如你的目标是做财务部经理，最起码你得有中级会计师证吧，你得懂预算、税收、资金等方面的知识。
考中级会计师证能用力过猛吗？做预算能用力过猛吗？高端的工作讲究的是技巧，四两拨千斤，绝非用力过猛，大力出奇迹。
3.加强职场人的职业素养
杨天真说：
“打工要有渣男心态，不是做“不主动、不拒绝、不负责”的甩锅大王，而是要做自己人生的主角，别让路人扰乱自己的节奏和情绪。”
（1）保持适当的冷漠
职场是名利场，同事间的关系名为合作，实为竞争。
适当的冷漠能减少很多麻烦，给人留下不好惹的印象，不至于成为别人眼中的软柿子。
（2）谨记大包大揽只会多做多错
职场新人往往不懂得拒绝，不会职场吵架，最终很多本可以推卸的活都摊到自己身上。
你一天做一百件事情，别人做三五件。
同样是10%的犯错概率，你一堆错，这种人简直不能用。
别人从不犯错，这是人才，要重用。
（3）不要责任心过剩
职场中责任心过剩是一场灾难，不断惩罚着每一个责任心过剩的人。
很多人试图做好每一件事，可这个事情有很多程序、部门联合完成，你只要确保自己的那部分OK，其他的就不要操心了，因为你管不了。
存在即合理，凡事自有纠错机制，记住，这个公司不会因为没有你，就开不下去，最好自己即可。
（4）学会适当“摸鱼”
随着神经科学的研究发现，“摸鱼”（发呆）对于恢复大脑疲劳有很大的积极作用，社会欠“摸鱼”一个正式的道歉。
没有一个人能够持续8小时高强度工作，持续8小时的高强度，能把大脑CPU给干冒烟了，摸鱼是常态。
该摸鱼时千万不要客气，列宁说过：不会休息（摸鱼）的人，不会工作。
四、写在最后
渡边淳一说：
“人也罢，花草和其他生物也罢，凡是过度想表现自己，凡是用力过猛的，就会使人扫兴，减弱了它本来所具有的魅力。”
工作是很多人安身立命、养家糊口的依仗，干好工作不能盲目，一把钥匙开一把锁，但愿你我早日都能调制出属于自己的那把钥匙。
用力过猛不但打不开工作的那把锁，还有可能会折断钥匙。
以上，和各位共勉。
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