文|大 何
大家好，我是大何。
今天看到一个非常炸裂的新闻，吉林一家公司前两天在报纸上刊登了一则通告，
称公司有4人擅自离岗，多年联系不上，于是喊话员工限期返岗，逾期不归将按相关规定进行处理。
这个新闻有趣的地方实在太多，我实在忍不住来帮大家翻译翻译。
1.根据相关规定咋处理？
就是你只要在限期内返岗，就还是我们的好同志，可以安排工作岗位继续上班，如果仍不回来公司将解除合同。
2.这个长期是有多长？
根据通报，最短的4年9个月，最长的居然有16年，都够杨过和小龙女在绝情谷底重逢了。
3.为什么可以擅离岗位这么久？
因为联系不上。
据该公司人事部门一名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。
由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。
只不过我比较好奇的是，在东大，真的有联系不上的员工吗？
该不会是赛博员工吧。
不知道是不是巧合，仔细看通报里面，前三个工作人员都不是一个姓，但是身份证后四位居然还是连号？
我只能说是巧巧他妈给巧巧开门——巧到家了。
不过那个那位擅自离岗16年员工应该是真人。
据其丈夫张某某回应称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。
这些年妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。
好家伙，这是产假休了16年啊。
我想很多人一年的年假加一起都没有16天吧，
上班迟到16分钟，可能半天就白干了，
要是不见了16小时，领导都可能以为你死了。
从多年联系未果可以看出“擅自离岗”这个问题他们早就发现了，但即便是这样还没有被开除。
咱就是说，明明离开了这些人工作也不耽误，真不知道到底为什么还需要这几个人。
一边是找工作难就业压力大，而另一边确实“占着茅坑不拉屎”，咱也不知道到底发生了什么。
不过要我说，什么时候就业环境对打工人这么有包容性，也不至于人人喊打资本家，也不至于天天有人唱衰就业市场。
4.这么好的公司上哪找去？
想来不用查大家也应该猜到这种好公司绝对不可能是私企吧。
据公开资料，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市。
而且通报最后也说了，是根据吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
据我浅薄的社会经验，既然是国企，那么存在离岗不开除的情况也就不算意外了。
90年代，为鼓励在编人员“下海”谋生计，经单位允许是可以申请停薪留职的，企业/单位在一定时间内会为你保留人事关系、社保等。
但既然是按“擅自离岗”的通报，说明不是经单位允许的行为，那就不存在停薪留职这一可能性了。
据最新的报道，该公司相关工作人员称此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。
但有意思的是，在舆论发酵之后，吉林森工集团相关负责人出来回应称，除上述4人外，另有12人擅自离岗，企业在职员工500余人，筛查出这16人参保但没上班，这些员工均为零工资已再次通知他们返岗。
有点好奇，没工资怎么持续缴社保？
社保不是分为个人缴纳和公司缴纳的么？
既然个人没工资，那谁来替员工缴纳个人部分？
难道又是“视同缴费”？
这回可算知道为什么那么多人想考公了，一进体制有饭碗，不怕打来不怕摔，就是这份稳定就足够所有人羡慕了。
国企一直是一个隐形的铁饭碗制度，虽然不像公务员那么确定，但基本上可以干到退休，不用担心被辞退。
就像这个通告，“离岗”16年，通知回来上班就行，还能继续安排工作。
正所谓，民不举，官不究；上面不查，下面不改！
再说了，过去那么多年了，一把手、劳资员都不知道换了多少个了，这种历史遗留问题并没有摆在桌面上，大家看到的那么简单！
追本溯源，当初因为什么原因离岗？说是擅自，你信么？
5.为什么不能直接开除？
劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；
为何不直接不开除？
不知道，但是能离岗16年说明背后原因很复杂。
我们可以看到，最近，国务院国资委要求，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
并且强调，要防止只有制度、没有动作。
但是话是这么说，实施起来却是难上加难。
国企人员改革，最难的应该还是那些关系户。
如果不是高干子弟，或者是有点背景关系的，在单位里想要吃空饷到这地步，其实难度系数还是很大的。
所以这次的通报，我看到还有一种可能。
那就是关系户不能动，动不了，只有把事情搞大了才能克服阻力。
公示了就代表是组织研究决定的，是按照流程办事的，出了问题大家都没有责任，公示了就是公事公办，就不会得罪人了。
但话说回来，即便你把这四位“大神的坐骑”公示出来，试问，你真有胆量把他们直接开除吗？
若真有那份魄力，何不直接动手，为何还犹豫不决？
想必还是有很多顾虑的嘛。
央国企从来都是“人治”“人情关系网”的重灾区，大家都存在一定程度的利、益交换。
今天你安排我的侄子，明天我安排你闺女。
大家都吃同一锅饭，怎么拉得下脸砸别人的饭碗？
从这个角度来看，领导显然缺乏决断力，不敢勇于担当。
改革之路，岂是轻轻松松就能走通的？它必然触及某些人的利益，必须硬碰硬地较劲。
从当前处理事务的逻辑来看，这分明还是国企之前一贯的做事风格，改革的前景，实在令人担忧。
若让一个本应被改革的人去改革那些同样需要改革的人和事，这样的改革，无异于缘木求鱼，最终只会流于形式，难以取得实质成效。
6.把这个新闻合起来看，真的讽刺感拉满。
与之一起上热搜的是，10月12日，珠海一家公司要求员工37天无休上班，且没有调休和加班费。
公司称，最近有重大保障项目，需要提供全天候的保障，特殊情况请假，要走线下审批流程提出纸制申请。
数了一下，起码得找五个领导签字才申请得下来，名副其实地过五关斩六将。
累就累吧，员工问有没有加班补偿，有没有调休，有没有加班费？
回答就是虚头巴脑的“贡献”“价值”之类的空话。
你说这不是明目张胆地违反劳动法嘛？
答曰：你不干有的是人干。
初中地理课本上介绍的人力资源丰富，你在答卷中写下的“人口红利”，终于在成年后，变成“你不干多的是人干”射向自己，正中眉心。
离岗16年还给缴纳社保，公司还叫回去上班，然后还愿意继续安排工作，这哪里是什么铁饭碗，这简直就是金刚钻饭碗。
而普通打工人，迟到十分钟都会扣钱，你不连续在没有加班工资的情况下上37天班，就可能被“穿小鞋踢出公司”。
同样作为打工人，说实话觉得很悲哀，但又无力改变，说不出话来。
牛会哞，马会叫，牛马会收到。
而把这两个新闻合在一起看，简直就是就是最好的考公励志宣传片。
就是对于普通老百姓来说，看到了之后实在太过于揪心。
想起《大明王朝1566》里面，鄢懋卿和郑必昌相视一笑，
“海大人王大人，你们现在明白，我大明朝千万学士，为何都削尖了脑袋急着穿上这一身绣满飞禽走兽的官服了吧。”
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