最近几年，钉钉不定期推出通过限制使用功能，使用数量等方法提高用户使用门槛，促进企业付更多的费用，作为一个“大而全”的平台，钉钉通过集成多个应用软件与功能模块，助力中小企业实现基础的数字化管理、人事管理和办公，钉钉不定期推出不同功能的限制性使用会导致用户使用不畅，影响使用友好性，企业也不得不权衡是否要承担升级成本，钉钉未来还会推出多少限制或限量使用场景？企业或需重新评估自身运营效率，投入产出比。
钉钉限制使用有两类：限数量、限功能。限量如通讯录人数上限从500人降至50人（认证企业300人）、限制流程模板数，限制OA流程审批数、会议时限60分钟等；限功能如考勤与高级考勤等。这些限制门槛过于统一和僵硬，没有考虑企业不同发展阶段的多样化需求。例如：员工不到300人的企业在一两年内可能有2万多个审批量，但通讯录人数或存储容量却很小。这种情况下，企业可能不得不因为单一应用量超限而升级到更贵的专业版。
面对钉钉的限制，企业需要评估钉钉平台的使用价值：是继续使用钉钉的“大而全”平台，还是选择更精细化的HR系统。很多企业使用钉钉主要是人事管理，如人员管理、打卡考勤、薪资计算、OA审批等，当企业的需求变复杂、深化时，钉钉的模块化功能可能难以提供足够的支持。企业需要寻找更合适的解决方案，实现精细人力资源管理。
因此，在短期费用投入不可避免的情况下，企业需要从投资回报的角度评估协作工具平台的价值，选择符合长期战略、持续增长的解决方案。
在此背景下，利唐i人事基于钉钉推出了‘专而精’的HR管理解决方案：从企业经营的核心需求出发，围绕HR管理构建“专而精”的产品生态，帮助企业实现高效且个性化的数字化管理转型升级。不仅如此，利唐i人事透明的收费制度，也能够让企业长久放心使用。利唐i人事钉钉终极版不仅涵盖了组织架构、员工管理、考勤排班、薪资考勤、绩效、培训、招聘等，还通过aPaaS、AI等能力，围绕HR核心功能打造强大且灵活的产品生态，使企业在HR管理上实现真正的系统化和精细化。
例如，利唐i人事的智慧绩效模块通过AI技术，实现了自动化的目标设定、进度跟踪和评估，使绩效管理更加个性化且高效，不同企业可以分析员工在不同场景、不同组织中工作数据，优化人才发展，实现企业发展及HR管理的智能化和可持续性。
利唐i人事的开放性和灵活性，通过API接口、aPaaS、IPaaS与各类业务系统对接，实现“业务+人事”一体化管理，无需定制开发就能扩展数据分析和存储能力，实现数据驱动的管理闭环。这种基于aPaaS平台的产品生态，使企业能够适应快速变化的市场环境中的HR管理，确保管理系统与业务的深度契合。
作为钉钉甄选的HR全类目产品，利唐i人事实现了与钉钉的无缝集成。用户钉钉工作台入口通过i人事HR系统实现审批、考勤打卡、薪资等各种应用，与钉钉使用体验一致。这种融合帮助依赖钉钉的企业用户平滑过渡，避免了学习和迁移成本，也强化了钉钉对更多中大型企业的服务能力。
利唐i人事承诺：购买i人事，享受流程数量、审批数量、排班方案、薪资绩效方案以及企业法人数等终生不限量使用，企业无需担心在未来某一天需要被迫升级或承担额外成本，确保企业任何发展阶段都可以灵活且高效地管理其人力资源。
利唐i人事以稳定透明的定价策略为企业提供长期的保障。保障企业在任何发展时期均能有效稳定高性价比使用，通过构建坚实的数字化基础，利唐i人事不仅激活组织潜能，还赋能员工发展，从而保障企业的业务增长和组织进化，为未来的持续发展铺平道路。
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