有这好事?我怎么就遇不到?最近,一则关于国企员工离岗16年的新闻,在网上引发了广泛讨论。16年不上班,工作还在?这是多么温情的单位呀?

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吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司,公开要求4名擅自离岗的员工,限期返岗上班,其中最长达16年之久。这一事件,不仅让我们对国企的管理模式产生了疑问,也让我们对职场中的“铁饭碗”文化有了新的认识。

有网友说:

铁饭碗不是焊手上,是焊到嘴上了;网友村夫说:太多人吃空饷,我身边就有十多个人。网友博学的梦想说:三个连号,估计是一家的,希望严查。还有网友趁机蹭热度留言说:置顶视频“食品安全问题”,感谢大家支持。

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网友胖胖的悟空:身份证连号?而且都吃空饷?会不会是有人“造的人”?也有网友说:

你别国企国企的,这样的人是极少数,关系是外部的,绝大数都老老实实的,公务员和事业单位这样的人还要多,关系更大;还有网友说:国企中层领导提前四五年就可以不用上班,吃空饷。美其名曰退居二线;更有网友说:国家的事不敢查,一查什么怪事都有,过去不知有没,现在怎么文化素质都提高了,怎么怪事乱事都那么多呢。

带着好奇心,让我们来回顾一下这个事件。据报道,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在通告中指出,有4名员工未经公司批准擅自离岗,且一直未到公司上班。公司不断尝试与这些员工联系,但均未果,因此采取了公告的方式通知他们限期返岗。这一做法,虽然符合法律程序,但也暴露出企业管理上的漏洞。

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在这个事件中,我们看到了国企对员工的“温情”,即使员工长期离岗,公司依然保留其岗位,并正常缴纳社保。这种“长情”的守候,让不少打工人感到羡慕。但同时,也让我们看到了一些国企在人力资源管理上的不足。正如网友所调侃的:“这才是真正贴心的好公司,16年不上班都舍不得开除,铁饭碗都生锈了,这得是不锈钢饭碗啊!”

然而,这种“温情”真的好吗?它是否公平?对于那些兢兢业业、每天按时到岗的员工来说,这无疑是一种打击。他们的努力和付出,似乎并没有得到应有的尊重和回报。而那些长期离岗的员工,却能享受到公司提供的“福利”,这无疑会引发内部的不满和矛盾。

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此外,这一事件也让我们对国企的改革有了更多的思考。正如国务院国资委所要求的,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行,旨在提升国企人才资源的配置效率与公平性,促进人才优胜劣汰,助力企业提质增效。

总之,这个事件让我们看到了国企在人力资源管理上的问题,也让我们对职场中的“铁饭碗”文化有了新的认识。在职场中,我们应该追求的是公平和效率,而不是无限制的“温情”。让我们一起期待,国企能够通过改革,建立起更加科学、合理的人力资源管理体系,让每个员工都能在公平的环境中,发挥自己的价值。

在职场中,温情和规则并不矛盾,但温情不应该成为纵容的理由。希望我们的职场,是一个人人平等,人际关系无用,公正、公平、高效的职场环境!