有这好事？我怎么就遇不到？最近，一则关于国企员工离岗16年的新闻，在网上引发了广泛讨论。16年不上班，工作还在？这是多么温情的单位呀？
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，公开要求4名擅自离岗的员工，限期返岗上班，其中最长达16年之久。这一事件，不仅让我们对国企的管理模式产生了疑问，也让我们对职场中的“铁饭碗”文化有了新的认识。
有网友说：
铁饭碗不是焊手上，是焊到嘴上了；网友村夫说：太多人吃空饷，我身边就有十多个人。网友博学的梦想说：三个连号，估计是一家的，希望严查。还有网友趁机蹭热度留言说：置顶视频“食品安全问题”，感谢大家支持。
网友胖胖的悟空：身份证连号？而且都吃空饷？会不会是有人“造的人”？也有网友说：
你别国企国企的，这样的人是极少数，关系是外部的，绝大数都老老实实的，公务员和事业单位这样的人还要多，关系更大；还有网友说：国企中层领导提前四五年就可以不用上班，吃空饷。美其名曰退居二线；更有网友说：国家的事不敢查，一查什么怪事都有，过去不知有没，现在怎么文化素质都提高了，怎么怪事乱事都那么多呢。
带着好奇心，让我们来回顾一下这个事件。据报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在通告中指出，有4名员工未经公司批准擅自离岗，且一直未到公司上班。公司不断尝试与这些员工联系，但均未果，因此采取了公告的方式通知他们限期返岗。这一做法，虽然符合法律程序，但也暴露出企业管理上的漏洞。
在这个事件中，我们看到了国企对员工的“温情”，即使员工长期离岗，公司依然保留其岗位，并正常缴纳社保。这种“长情”的守候，让不少打工人感到羡慕。但同时，也让我们看到了一些国企在人力资源管理上的不足。正如网友所调侃的：“这才是真正贴心的好公司，16年不上班都舍不得开除，铁饭碗都生锈了，这得是不锈钢饭碗啊！”
然而，这种“温情”真的好吗？它是否公平？对于那些兢兢业业、每天按时到岗的员工来说，这无疑是一种打击。他们的努力和付出，似乎并没有得到应有的尊重和回报。而那些长期离岗的员工，却能享受到公司提供的“福利”，这无疑会引发内部的不满和矛盾。
此外，这一事件也让我们对国企的改革有了更多的思考。正如国务院国资委所要求的，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行，旨在提升国企人才资源的配置效率与公平性，促进人才优胜劣汰，助力企业提质增效。
总之，这个事件让我们看到了国企在人力资源管理上的问题，也让我们对职场中的“铁饭碗”文化有了新的认识。在职场中，我们应该追求的是公平和效率，而不是无限制的“温情”。让我们一起期待，国企能够通过改革，建立起更加科学、合理的人力资源管理体系，让每个员工都能在公平的环境中，发挥自己的价值。
在职场中，温情和规则并不矛盾，但温情不应该成为纵容的理由。希望我们的职场，是一个人人平等，人际关系无用，公正、公平、高效的职场环境！
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