在当今竞争激烈的人才市场上，简历造假的现象屡见不鲜。为了追求一份理想的工作，许多人不惜在简历上夸大甚至编造工作经历和教育背景，这种行为不仅违背了诚信原则，也违背相关法律条约，同时给企业招聘带来极大的挑战。
本文善世集团将同大家一起探讨简历造假现状、企业人才错配所带来的高昂成本，以及企业如何通过背景调查来规避这些风险。
一、求职者竞争激烈，简历造假成产业链
在当前经济下行压力形势下，不少企业为了降低成本而缩减编制，“僧多肉少”的就业情形无疑加剧了求职者之间的竞争，使得简历造假现象愈演愈烈。
据CareerBuilder和StandOutCV的调查数据显示，约有55%的职场人在他们的简历中撒过谎。在 2022年，约有4250万的求职者曾经在简历中作假。
从薪资、技能、成就的夸大，到工作经历、学历、职业资格造假虚构，简历造假的种类之多不一而足。甚至现在围绕简历制作、代做已形成一定规模的网络产业链条。
许多电商平台上存在着各类打着“简历优化”旗号提供虚假简历制作服务的店铺，利用求职者的焦虑心理，引诱求职者编造、杜撰简历，且多家店铺月销量超过一万单。
这看似是为求职者优化简历，提升个人在面试中的竞争力，一旦造假行为暴露，不仅会因失信而失去工作机会，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。
二、企业招聘难度升级，人才错配带来高额成本代价
简历造假的普遍性和隐蔽性令招聘过程变得复杂，企业在筛选简历时需要投入更多的人力与时间进行核实。这不仅增加了招聘的成本，并且耗费大量的资源用于验证求职者的信息。
然而，即使资深HR能够通过交谈来判断这个人的实际能力和人品，仍然难以完全避免偶然性错误发生，从而为企业带来重大的人才错配代价。
有研究表明，招错一个人，企业可能要付出15倍于其工资的代价，也就是假设这个人年薪10万元，公司由此付出的沉没成本将是150万元。其中既包括直接的薪资支出，还有培训、人事等管理成本，以及客户服务、产品质量、客户商机和事务延误等机会成本，甚至会给企业带来法律风险。
因此，对于企业管理者而言，优化招聘流程，强化对候选人背景的审查与验证，已成为提高招聘准确性、降低成本风险的必要措施。在面对履历与学历造假层出不穷的现象时，企业通过专业的背景调查服务，才可以有效规避人才错配，更好地构建一支高效、稳定的人才队伍，提升竞争力，推动可持续发展。
参考文献：
1.背调从优甄选法：招错一个人，公司损失超15倍！企业该如何应对？
2.简历造假或涉嫌违法，“优化简历”服务的背后藏着哪些套路？
3.小心，这些经历让简历一步一步被“毁”
4.全社会都应重视！代写简历形成产业链
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