今天龙游龙商企业家协会这场茶叙——企业与员工劳动关系，既是“老生常谈”却又新信息不断。
晚上七点，来自凯斯通阀门、一树纸业、贝尔轨道、新海竹业、德州五金等企业负责人，营商办、人民法院、人社局及劳动仲裁、司法局等部门相关负责人，以及县营商环境监督员等，准时会集在企业之家，茶叙交流，思想碰撞，观念迭代。
为什么大家感觉现在劳动纠纷的案件逐年增加？
“法律其实一直都在那里，只是之前企员双方的惯常做法大家都认为习以为常，现在人们的法律观念、维权意识增强了，企业依法保护自己权益的行动却显得没有真正及时跟上。”此话可以说几尽一语道破当前一些状况。
我们有些企业的确往往没能像重视技术研发、产品销售那般去重视对待企业制度建设和规范管理，更有些企业对人社劳动部门设有的相关培训和警示缺少足够认真，当发生劳动纠纷时，或缺少相关专业知识，或“急病乱投医”，以至于错过最佳处理时机，给企业造成了损失。
有人说，现在员工辞职说走就走，企业要辞退开除员工却难之又难。
专业人说提醒大家，完全可以通过制订明确的员工违规违纪各类情形作为企业制度的一部分，交由职工代表大会通过并公示，且以员工手册等方式发放到员工手中，那么就能做到依法管理、按章办事。
企业管理实践中，企业常常缺少正规的管理依据，造成了“有理”却“不合法”，从而让自己陷于被动局面。而同样有的企业，因为制度健全完善，且有一系列规范的操行流程，结果便事事主动，立于不败之地。
如何处理好企业加班和工休时间管理？
企业要学会在《劳动法》的尺度范围内，使用比如薪酬制度等等多种方法，去解决和规避法律法规和生产实际冲突。
有企业老总说，茶叙交流让我们感受到企业必须尽快完善制度管理，建立员工与企业管理层之间的定期沟通渠道，让员工可以随时反映问题，企业管理层也可以及时了解员工的想法和需求；依法完善劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同不明确或漏洞引起的劳动纠纷。
企员之间、劳资双方的矛盾，在企业经营中难以避免，但寻找并维持这种矛盾的平衡是企业稳定发展的关键。
县营商办主任黄建彤表示，劳动仲裁、法院判决，不仅对企业正常经营有现实影响，更可能对企业造成隐形风险的放大，在这方面来说，我们的仲裁和判决应当慎之又慎，希望有关部门“跨前一步”与当事人多沟通交流，做好调解。
黄建彤介绍说，我县相关案件的调解率和调解成功案件数量，在衢州全市都处在前列，这是司法部门的工作成果，希望能够得到进一步提升。同时，也希望企业可通过“企呼我应”平台，及时把问题反馈。营商环境建设就是要保护和激发市场主体的活力和创造力，推动经济高质量发展。
平衡劳资双方的矛盾需要企业从多个方面入手，建立有效的沟通机制、完善劳动合同、制定明确的劳动纪律和公正的考核制度，提供必要的培训、建立激励机制、加强员工法律意识教育，尤其要注意建立劳动关系预警机制以及严格执行劳动安全规定等。同时，还需要关注劳资平衡反向力的应用，通过企业与员工建立共同愿景、劳资双方换位思考等方式，实现劳资关系的和谐与稳定。
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