如果领导冲你发火，一般你会怎么办？
方式一：当面顶回去。
我是来打工赚钱的，不是来受气的，你冲我发火，我也可以冲你发火，不惯你毛病。
方式二：沉默不语。
你说你的，我听我的；左耳进、右耳出，就当来了一阵风。
方式三：各种辩解。
听完领导发火的原因，及时进行辩解；摆事实、说数据，讲各种规定和原则，充分说明这些问题与自己无关。
方式四：先灭火，后解释。
想方设法让领导先消气，然后了解一下领导发火的原因，个别找领导解释说明。
通常，你会采用哪几种办法呢？
冯唐说：“领导冲你发火，你就发呆、放空、低头、冥想；有锅不背，有雷别扛，有坑就往旁边绕一绕；准时来，到点走，周末永远都没空。”
其实，领导不热衷的事，你别往上冲，费力不讨好的事别干，在单位里做好自己的本职工作就好了。
步入社会，职场中有很多的打压手段，来看看你中了几条？
- 01、经常PUA你，精神上的打压最为致命。
对方通过贬低你，否定你，让你长期处于低自尊状态，失去自信，严重怀疑自己的价值，让你觉得自己一无是处，离开现在的岗位就无法找到工作，以达成控制你的目的。
- 02、捧杀你，明枪易躲，暗箭难防。
捧杀就是毁灭一个人最狠的“暗箭”，不管你做什么，周围的人都无条件的夸奖你、抬高你，甚至捧一踩一的诋毁其他人。
捧杀就是温水煮青蛙，一点点冲毁你警惕性的大坝，你飘得有多高，摔的就有多狠。
- 03、压任务。
表面上重用你，实则压榨你，用一些毫无意义的琐事，浪费掉你的时间，让你没时间思考，成长，而且做得越多，错的越多。
- 04、孤立你。
只要你是被打压得那个，领导就利用各种场合，诸如会议、团建，孤立你、批评你，抖你各种缺点黑材料。
不光自己打压孤立你，还要让所有同事孤立你，让你生活在极大的舆论压力下，慢慢边缘化，自行淘汰。
- 05、挑刺。
领导想要打压一个人，会对这个人所有行为，要么不闻不问，要不就是不断挑问题挑刺。
不论你做出什么成绩，都不会得到领导任何关注，更不会给予任何鼓励。
反倒你出一点错误，就小题大做，挑刺挑毛病，并找机会算盘否定，让你自我怀疑，逼你精神崩溃，黯然离场。
- 06、明升暗降。
表面上看是提拔你，但目的是让你离开核心竞争力的岗位，核心圈层，你再也接触不到重要业务，失去资源和机会。
一位职场打拼多年的男子说：“满脑子都是想把工作做到极致的，都如愿以偿地得到了天大的工作量和巨大的委屈。
满脑子都是想让领导开心的，都轻松得到了想要的回报和利益。”
能力强是好事，但是能力过强的人，性格也容易有缺陷，对人对己要求都高。
有些人跟领导沟通交流的时候，放不下身段，总是一根直肠通大脑，跟领导讲话没有轻重，不讲礼节和尊卑，只会强硬的就事论事。
和领导相处不能受半点委屈，总是居功自满，不断挑战领导的包容心、尊严和面子，甚至要求领导修改规则。
这些人下场要么是被领导用残、用废，要么直接被鸟尽弓藏、分道扬镳。
身在职场，只有掌握了跟领导相处的套路，才能得到领导的认同、信赖和提拔！
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