今年以来，甘孜州白玉县从班次设计、方式方法、从严管理等方面持续发力，推动全县干部教育培训工作提质增效。

聚焦需求，量体裁衣。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，通过走访调研、座谈交流、个别访谈等形式，全面开展干部教育培训需求摸底，精确掌握单位和干部培训需求。结合组织需求、岗位需求、个人需求，精准开办培训班次，精心设置培训课程。今年以来，举办乡村振兴干部人才能力提升暨人才工作者专题培训、“德润万家·理响白玉”县委宣讲员能力提升专题培训、“浙里石榴红”交往交流交融活动等各类专题培训14期，培训学员800余人次。

聚焦提质，丰富形式。着眼提升培训效果，坚持“走出去+请进来”“线上+线下”相结合。依托省内外对口帮扶平台，邀请3名专家、教授授课，通过讲授式、研讨式、案例式、情景式、模拟式等方式，提升学习效果。组织县乡领导干部、村干部赴杭州、成都等地区进行实地考察、现场教学等，拓宽视野、解放思想。依托“四川干部网络学院”“四川普法”等网络平台，组织全县2500余名干部开展线上学习，全方位、多角度满足广大干部学习需求。

聚焦增效，创新管理。围绕增强培训效果，从严从实把牢干部教育培训训前、训中、训后三大关口。落实训前谈话提醒制度，建立联合共管制度，完善培训考核评价体系，把干部培训纳入个人年度考核、评优等内容，确保学习培训实现提高素质、强化纪律、增长知识、促进工作开展的目的。今年以来，召开训前集中谈话会10余次，签订承诺书300余份，撰写心得体会400余篇。（泽郎拉姆 刘继英）