员工擅自离岗16年，公司说直接辞退违法，所以只能花钱登报，喊他们回来上班。看完吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的神操作，不禁让人感叹原来我们真的有两部《劳动法》。
毫无疑问，这绝对不是民营企业，如果是在民企，别说是离岗16年，就是离岗3天，公司都叫你卷铺盖走人了。
企查查显示，通过股权穿透，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的实际控制方是吉林省国资委，是一家省管国有企业。据了解，这次是因为吉林省国资委在开展“吃空饷”问题专项整治行动，所以泉阳泉才不得已对员工进行刷选，结果发现有16个人没上班，但一直有参保。
这16个人中，有4个人一直联系不上，所以不得已才在《吉林日报》上发布通告，要求这四人限期返回公司上班。这4人中，离岗时间最长的竟然达到了16年，最短的也有4年。
注意，他们是擅自离岗，就是突然不去上班了，也没和公司说。但是公司一直给他们保留编制，而且每月都交社保。为了求他们回去上班，公司每年都打电话联系，这次更是花钱登报，希望他们能看到，然后回去上班。
看到这里，你是不是很好奇，难道这4个人是什么不可替代的人才吗？还真不是，就是普通一线工人。至于为什么这样低三下四的求着人家回去上班，我也搞不明白。
但听了泉阳泉公司的解释，你就能明白了。有记者问离岗这么久，为什么不能按旷工辞退？结果人家说经培训能胜任，我们可以让他们上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。
原来国企和民企用的是两部不同的《劳动法》，国企的劳动法就是有编制，就是铁饭碗。铁饭碗是不能随便打破的，这个编制是我的，一辈子都是我的，除非我自己不要了。
至于说吃空饷的问题，泉阳泉公司回应不存在，因为离岗期间是没有工资的。但“空饷”的“饷”难道就是指工资吗？社保不算吗？离岗16年，就算一年交5000元社保，16年也有8万元。
说轻一点，这叫吃空饷，说重一点是国有资产流失。16年没有创造任何价值，却依然给他们交社保，这不就是浪费国有资金吗？
而且这些人是“恶意”不上班，根据泉阳泉公司的人说，他们每年都联系这些离岗的人，但他们就是不接电话，故意躲着。说白了他们就是不想上班，然后又希望公司免费他们交社保。那个离岗16年的张玉华，一直在家带孩子。
对于这样的人，竟然还说开除违法，请问违的是什么法？《劳动法》可是明文写着旷工多少天，公司有权解除劳动合同。
这样的做法，就是在保护吃空饷的人，也对其它人不公平。多少人想考个编制考不上，你们却占着编制不上班。这些人不但应该立即辞退，还应该让他们把旷工这么多年交的社保还回来，一些领导应该承担管理不当的责任。
据吉林省国资委工作人员说，这件事正在调查中，希望能够给社会一个合理的解释和交代。当然，说实话，像泉阳泉公司这种吃空饷的问题，在国企不少，应该来一次全面的整治，把那些蛀虫全部清理出去。
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