链动3+1模式是在传统链动2+1模式基础上的优化升级，通过增加滑落机制、轮换机制、贡献奖励等多种机制，实现更公平、更高效的团队发展和用户增长。该模式的核心在于通过用户之间的推荐和分享，实现产品的快速传播和销售增长，同时保障每位参与者的收益。
一、链动3+1玩法规则
我们来举例子：首先消费者想要成为代理，他需要购买1000元的商品，代理A推荐代理A1、代理A2、代理A3，这三个人是要贡献给上级的，推荐三个人以后A变成A老板，A老板再推代理A4，这个代理A4就属于获利位，代理A4再往下推3个人，每一个人都向上级贡献3个人。
当A老板推荐4个人以后，他会触发滑落机制，那后面A老板再推荐的人就会滑落在业绩最小的位，例如：当A老板推荐代理A5、代理A6，这个时候代理A5，A6它就会滑落到我们的一个业绩区域最弱的方，但是如果A1，A2，A3，A4它们业绩相同的话，那么优先滑落到获利位，在这里A4是获利位，所以首先会直接滑落到我们的一个获利位A4下面。这就是滑落机制。
二、链动3+1身份机制
1. 代理：购买了1000元的产品之后就可以成为代理，享有推广产品的权益。
2.老板：当代理成功分享3个后自动升级成为老板，每分享一个新用户都可以获得200直推奖、200见点奖。分享的人数是有上限的，第一排只能容纳四个位置，第四个位置则为获利位，多余的用户会自动滑落到弱区。
三、链动3+1身份机制
链动3+1模式通过丰富的奖励机制激发用户的参与热情，主要奖励方式包括：
1.直推奖励：用户直接推荐新用户加入平台所获得的奖励。
2.见点奖励（间推奖）：老板身份用户享受的一种奖励，当团队成员（包括下级代理和下级老板）产生业绩时，上级老板可获得见点奖励。
3.滑落奖励：当新用户加入平台时，系统会自动将其滑落至业绩较弱的团队，上级老板可获得滑落奖励，确保团队内部均衡发展。
4.平级奖励：当上下级代理都晋升为老板身份时，上级老板可获得平台给予的平级奖励，进一步激励团队内部合作与竞争。
此外，根据具体模式设计，还可能包括贡献奖励、老板分红奖、区域管理奖等多种奖励方式，以全面激励用户参与和推广。
四、链动3+1相较于链动2+1究竟有哪些具体优势呢？
1.奖励机制更丰富。想象一下，原来你只能通过直接推荐和团队合作来赚钱，现在却有了更多的赚钱方式。比如新增了滑落奖励和贡献奖励。这就像是原来只有工资，现在却有了奖金、股票期权等多种收入。这样一来，大家参与的积极性自然更高。
2.玩法规则更完善。链动3+1引入了一些新的规则，比如滑落机制和轮动机制。它们的作用就像是在游戏中设置平衡器，确保每个人都有公平的机会，避免有人太强大或太弱小。这样一来，整个市场就更健康、更稳定。
3.复购机制更合理。在链动3+1中，设计了一些巧妙的方法来鼓励用户多次购买。这就像是一家咖啡店推出了会员卡，让你每次买咖啡都觉得很划算，自然就会常来光顾。这不仅让用户更喜欢这个产品，还能帮助企业长期稳定地增加销售。
4.市场裂变效果更显著。什么是裂变效果呢？简单说就是用户增长的速度。链动3+1通过各种有趣的奖励和玩法，让每个参与者都变成了积极的推广者。这就像是一个滚雪球，越滚越大，速度越来越快。用户不仅会推荐新人加入，还会积极参与团队合作，这样就能获得更多奖励。使用户数量增长更快，销售业绩提升更明显。
注明：小编不参与任何分析的项目运营，也不投资参与任何项目，也不收费推广项目，不做项目私下评估，玩家勿扰，以上分析不构成任何投资建议。
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