进工厂签合同有如下几点重要的事情需要注意，有些是要求劳动合同中明确规定的，有些则需要劳动者本人了解并提高警觉，以保证自身权益不受侵害。

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首先，签订合同时，劳动者需要弄清企业的基本情况。

这包括企业的法人代表姓名、单位地址、电话等基本事项。这些信息可以通过网上查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。如果你是通过劳务公司进厂的，那就是跟劳务公司签订劳动合同，签合同前，同样要弄清劳务公司的基本情况，正规劳务公司都是有劳务派遣许可证和营业执照的，而且也有实体门店。如果啥都没，是黑中介无疑了，别犹豫，不管工价多高，赶紧跑！

其次，劳动者需要弄清具体的工作内容，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

这是非常重要的一点，因为如果你在面试时被承诺的工作内容与实际工作内容不符，那么你就可能会面临被欺骗的风险。

第三，劳动报酬要在合同中明确，避免口头约定。

这包括标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。白纸黑字才能作为证据打官司，口头承诺是无效的，别管她吹得多天花乱坠，都没用！就算她说给你30元一个小时又如何，你能拿得到吗？到手的钱才是自己的。所以，别信就对了，一切以合同为准。

最后，劳动者需要注意的是，在签订合同时，要注意合同的内容是否符合法律规定。

如果合同中存在违反法律规定的条款，那么该条款是无效的。劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定，不要签空白合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。