吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则通告引起的轩然大波，无论是媒体如何关注，所在公司的回应都没解答公众的疑惑：

一你一个烂饮品公司，又不是事关国计的大问题，不涉及国防安全金融安全信息安全通讯安全，怎么会有编制？

二你一个烂饮品公司，市场上到处都是的行业，怎么会是国企？

三请假16年还能保留编制，这是什么样的编制？哪国的编制会这么杠杠的？

也有媒体采访专家后提到，这可能有历史原因，也就是年轻人不了解的停薪留职。

说白了，就是当年没钱发工资了，养不了那么多人，又没法开除，为了减少压力，出台了一个政策：停薪留职。

编制保留，不发工资，鼓励那家去社会上讨生活。

活得好的，发了家，第一代企业家不少是这个类型。混的不好的，后来又回去上班了。到了退休年龄，退休金还高于民营企业。

湖南某林业局办理“停薪留职”的林女士说，她在30岁时办理“停薪留职”，15年后退休，退休金为3700元/月。“当时有一半人都办理了停薪留职，单位也很支持。”

当然，我们没法渴求这个不平等的政策，在当时，也有积极意义。

作为一个医疗号，想讨论一下规模比较小地位比较尴尬的公立医院面临的困境。

发不下来工资，养不了这么多人，怎么办？

很多人感觉讨论这个问题有点无聊，怎么可能看着公立医院关门？公立医院怎么可能会关门？

那是因为要么年轻，要么不了解历史，其实在不久之前，各地普遍把公立医院当包袱卖了，有些后来又回归公立，有不少就没回来。

现在，不少公立医院又面临类似的困境：没钱发工资，一时半会解决不了。今年，公立医院欠薪半年以上事件已经不是一起了，按照现在的网络管控习惯，能被网络看见的都是漏网之鱼，只是极小一部分，评论区很多。

嘉应学院医学院附属医院直接要申请破产。

“周二直接开会，让我们解散。”该医院的一名员工说，“不管有没有编制，都不能上班了。”

公开资料显示，嘉应学院医学院附属医院始建于2009年，是梅州市市直公立综合性二级医院，是嘉应学院附属医院，占地约1.2万平方米，总建筑面积约3.1万平方米，编制床位400张。据该医院2023年7月发布的简介，当时医院现有职工约240人，其中高级职称58人。