在干部人事档案审核过程中，我们经常会遇到各种问题，但归根结底，大多数问题都可以追溯到材料的缺失。例如，如果一个干部的档案中只有在职大学的学籍材料，而缺少了前置的大专学历材料，那么他的大学学历也会受到质疑。同样，如果一个干部的档案缺少了录用为干部的关键材料，那么他的干部身份也会受到怀疑。

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这些问题的存在，无疑会影响干部的提拔和晋升。面对这种情况，领导通常会询问档案问题的影响程度。作为组工干部，我们应该如何回答？

我们不能简单地告诉领导，只要存在疑问，就暂时不能提拔。这种回答显然不能满足组织急需用人的需求。因此，我们需要深入分析问题的本质：这些情形是否真的严重到足以影响干部的选拔任用？

根据《党政领导干部选拔任用条例》，影响干部选拔任用的情况主要有三点：信息的准确一致性、关键材料的完整性、以及材料的真实性。对于大多数能够被提拔的干部来说，他们的信息基本已经经过了专门的审核，因此信息的准确一致性是有保障的。

那么，关键材料的缺失和材料的造假又该如何处理呢？

关键材料的缺失是我们今天讨论的主题。在大多数情况下，只要补充相应的材料，问题就可以得到解决。而造假则是一个更为严重的问题，但实际上，档案中存在严重造假的情况并不多见，除非是干部本人主动造假。

因此，对于学历、干部身份、调动等存疑情况，我们不应简单地将其归类为造假。这样做不仅会延长问题的解决时间，而且也不符合领导的期望。相反，我们应该将这些问题视为关键材料的缺失，并尽快补充。

学历存疑？——只需补充缺失的大专学历材料。

干部身份存疑？——可能只是当初材料未归档，补充即可。

调动存疑？——可能只是材料遗失，补充并说明情况即可。

党员身份存疑？——补充相关材料并说明情况。

简而言之，只要我们不将问题归咎于造假，那么剩下的就只是材料的补充问题。如果原件因年代久远而无法补充，我们可以通过提供情况说明和佐证材料来证明问题的不存在。当然，这一切都建立在一个重要的前提之上：事情必须真实发生过。

如果干部的三龄两历一身份都是真实存在的，并且当初负责干部档案的人员都尽职尽责，那么干部档案就不会缺失材料，自然也就不会有存疑的可能。现在出现了存疑，就说明某些材料不见了。

你缺什么，我补什么，问题不就解决了吗？

但如果事情并未真实发生过，而是虚构的经历，那么补充材料就会变得非常困难，甚至补充回来的也可能是假材料。在这种情况下，问题就不仅仅是材料的缺失了，而是涉及到了纪律检查的问题。

因此，补充材料的前提是事情必须真实发生过。

只要事情真实发生，不造假，剩下的就只是补充材料的问题。补充材料比调查核实要快得多。

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