人才政策之“春城计划”高层次人才引进|人才政策|创新创业|春城计划|高层次人才|高校

昆明市“春城计划”高层次人才引进工程旨在围绕昆明市发展战略目标，用5—10年时间，重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他紧缺急需的高层次人才。

一、选拔原则

坚持党管人才，统筹实施；坚持服务发展，发挥作用；坚持高端引领，示范带动；坚持科学规范，公正公平；坚持协同推进，权责统一；坚持事业引才、服务引才、适当待遇引才。

二、选拔条件

“春城计划”高层次人才引进工程下设6个专项，包括：春城高层次人才专项、春城高端外国专家专项、春城人文社会科学人才专项、春城产业人才专项、春城青年人才专项、春城高层次创新创业团队专项。

（一）春城高层次人才专项，重点支持20名左右。一般55周岁以下（院士除外）、博士学位、副高以上专业技术职称，入选后连续、全职在昆明市工作不少于5年。“两院”在职院士、欧美发达国家在职院士；国家级重大人才项目入选者；国家级重大人才奖项获奖者；研究方向处于国内国际前沿，取得同行公认成果，具有成长为杰出科学家或国际级大师潜力。

（二）春城高端外国专家专项，重点支持20名左右。非中国籍、一般65周岁以下、较高学历学位、相当于副教授以上专业技术职称，入选后连续在昆明市工作不少于3年、每年不少于6个月。有国外高校、科研单位及有关机构关键岗位研发或技术管理经历；在国外医疗卫生机构、知名企业担任过中高级专业技术职务或管理职务；拥有国际领先自主知识产权或核心关键技术。

（三）春城人文社会科学人才专项，重点支持20名左右。一般55周岁以下、硕士以上学位或副高以上专业技术职称，入选后连续、全职在昆明市工作不少于5年。在人文社会科学领域主持重大课题、领导重点学科建设，研究成果有重要创新和较大影响；在理论研究、新闻宣传、出版传媒、文体艺术、文化经营管理及文化专门技术等领域有公认的代表作品或有影响力的重要成果。

（四）春城产业人才专项，重点支持80名左右。一般55周岁以下、一定学历学位和专业技术职称，入选后连续、全职在昆明市工作不少于5年。拥有发明专利、专有技术、自主知识产权，能够填补昆明市空白，产业化开发潜力大；获得国家认可资质，在战略咨询、管理设计、流程管控以及财税、金融、法律、人事、创业孵化、知识产权代理等方面经验丰富、成果丰硕；有创业经验或曾担任国内外知名企业中高层管理职位；主持重大产业技术研究项目，技术路线明确，研究方向符合昆明市产业发展需要，研究成果具有较强产业带动作用；具有高级技师或相当职称，技术技艺精湛的高技能人才。

（五）春城青年人才专项，重点支持100名左右。一般40周岁以下、博士学位，入选后连续、全职在昆明市工作不少于5年。取得博士学位后有2年以上国内外知名高校、科研机构及企业正式教学或科研经历；曾在国外知名高校、科研单位或有关机构攻读博士、从事博士后研究或时间不少于1年的访问学者；取得同行专家认可的科研成绩，具有成为该领域学术或技术领军人才的发展潜力。

（六）春城高层次创新创业团队专项，重点支持20个左右。拥有一定数量成员，至少有3名核心成员具有博士学位，入选后连续、全职在昆明市创新创业不少于5年。在有关领域达到国际先进或国内领先水平，具有重要学术影响或技术优势；拥有可产业化发明专利或自主知识产权创新成果；具备突破重大技术、科技难题的持续创新能力或成果转化能力，能产生显著经济社会效益。

三、激励政策

一次性工作生活补贴

入选人才，经认定并正式履行工作合同后，给予一次性工作生活补贴。

（一）入选春城高层次人才，给予一次性工作生活补贴100万元。引进“两院”在职院士200万元。

（二）入选春城高端外国专家、春城人文社会科学人才、春城产业人才、春城青年人才，给予一次性工作生活补贴50万元。

（三）春城高层次创新创业团队成员，入选春城高层次人才、春城高端外国专家、春城人文社会科学人才、春城产业人才、春城青年人才5个专项的，享受相应层次一次性工作生活补贴。

入选人才在昆明市工作5年（外国专家3年）后，可申报昆明市“春城计划”高层次人才培养工程各专项，享受相应层次高层次人才特殊生活补贴。

项目经费支持

入选人才领衔的项目，经评审认定后择优给予经费支持。在入选人才专项5年内（外国专家3年内）均可申报，获支持后重新起算在昆明市的连续、全职工作年限。经费额度一次性核定，分5年（外国专家3年）平均拨付。入选人才（团队）所在单位原则上不低于1∶1配套。

（一）春城高层次人才领衔的项目支持经费，最高500万元。

（二）春城高端外国专家、春城人文社会科学人才、春城产业人才、春城青年人才领衔的项目支持经费，最高100万元。

（三）春城高层次创新创业团队项目支持经费，最高3000万元。