10月16日网上流传出了一张聊天记录，据博主称百度22年老员工被单方面解除合同。

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一个署名为吴旻的员工在百度某工作群发声：

根据此发声内容，大致有几个要点：

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其一，当事人名为吴昊在百度工作了多年。从2002年10月入职，至今已有22年。公开资料显示，百度成立于2000年，按照这个逻辑看，他算得上百度的资深老员工。

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其二，表示公司持续多半年的劝退不成后，上周在他发烧休病假期间，单方面通知他，休完剩余年假后当天解除劳动合同。

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其三，当事人表示，他为百度奉献了一生，对百度充满深深感情，他会依法要求继续履行劳动合同，相信不久之后我还能“被法律接回百度大家庭”。可见，他对未来还是充满希望和期待，看得出来，还是非常热爱百度这家企业。

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针对该截图，百度并未做出任何回应。

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有网友表示，有什么好抱怨的，直接找劳动仲裁，再不行就走民事诉讼呗，反正我就是这么过来的。

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有网友评论，没啥好抱怨的，只要是民企就这样，你看看人家吉林那个16年不上班还可以召回强制要求上班而不是开除！

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有网友质问，22年，你也裁过不少人吧？不是不报时候未到。

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有网友感慨，22年工龄，56w的赔偿啊！单方面裁员，说不给就不给了，还用这种方式恶心人，把你的付出贬的一文不值，搁谁受得了。

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这起事件的发生，让人震惊。按理来说，像百度这样的巨无霸企业，不至于用如此粗暴的方式来对待22年的资深老员工。又没有其他原因，不好判断。但是，这名员工又说得如此理直气壮，让人真伪难辨。

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5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会，对璩静事件进行了点评。李彦宏现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的表示。

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总之，人在职场最怕的就是“老去”，剩余价值一旦被“榨干”，估计就离被裁员不远了。当然，有些老板仁慈恋旧，可能还会给一个退居二线的机会，发挥所谓的余热。而有些老板玩得比较高明，自己换职业经理人来操刀，处理得滴水不漏。

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说到底，任何时候人都必须有价值，否则离淘汰就不远了。这也是为何考公的人，为何络绎不绝、持续火爆的根本原因吧。

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