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最近老付和才离职的一位朋友胡迪(化名)聊天的时候,他很难过。

虽然对于离职的结果本来就是他做过深思熟虑的。

但过程却让他比吃了奥利给还难受。

城府极深的领导

城府极深的领导

他这个领导到公司一年。

一开始几乎没什么业绩。

各种装孙子,当舔狗,从其它部门薅到了业绩。

然后就开始在公司大肆宣传自己做了大贡献。

每天都拍照发朋友圈,自己加班的行为。

如果周末开会,也不忘树立“人设”

起初公司高层换了人。

新的老板其实想从之前负责的大区带旧部下的。

但大BOSS没有许可,最后只带了2个过来。

胡迪的领导察觉到了机会。

每天在新老板面前献殷勤。

从其它部门那边弄过来的业绩。

包装包装就说成是自己的销售,时不时再诉诉苦喊喊委屈。

每天定点公式化,还自豪地对胡迪说就算老板凌晨1点打电话他都能接上。

这样的工贼行为,确实成功引起了新官上任三把火,想要做出点实绩的老板的注意。

然后他的部门,喜提被关注。

被老板+人力资源部门+财务部三重关注。

任何一点行为都会被无限放大。

“好哥们”,多加点班呗?

“好哥们”,多加点班呗?

他领导在这个过程中。

不断和胡迪称兄道弟。

挂在嘴边的,永远是

“咱们俩哥们什么关系,是不是”

“回去加个班呗,兄弟”

“我周末都是随叫随到,我都没这么要求你了,你平常多做点事咋了?”

但是胡迪跟了他这个“好哥们”领导一年半。

从来没给谋求过半毛钱的工资涨幅。

平常也就一个季度请他下一次馆子,来榨取加班和下班回家都要回消息,以及周日休息时保持高强度在线的剩余价值。

胡迪的公司本来就是单休,再这么榨,他就已经受不了了。

最让他感到绝望的,是他通过努力的劳动,和无偿加班,周日在线换取绩效工资的足额正常发放。

到了这个“好哥们”领导嘴里。

成了“我对你多好,你还不知道吗?”,“那次绩效给你打低分了?”

不要犯傻,不要透露想离职的心思

于是,4月份胡迪在过完年后复盘和深思熟虑,决定离开。

千万不要暴露真实想法

千万不要暴露真实想法

单休的日子还要压榨,他实在受不了了,没有睡过一天好觉。

他这个城府极深的“好哥们”领导似乎察觉到了他的异样。

例如开始消极怠工,情绪变化等等。

然后开始套他的话,手段就是,多请他吃两次火锅,或者上着班突然请他喝下午茶。

利用这种空隙拉近心理防线,套家庭情况,套心理想法。

然后再上手段说你最近这个情况,人事那边已经有反馈了哦,其他部门也觉得你如何如何,如果再这样下去,可能我都保不住你,要调部门了哦

实际上都是他编的,矛盾转移的好手段,毕竟他通过长期献殷勤,当工贼已经在新老板那里拿到了一席之地,人力部门也都知道他“卷王”的形象

结果就是,胡迪本就疲惫不堪,心有怨气,一怒之下,祸从口出,道出了自己想离职的想法。

从那一天开始,他感受到了什么是恶心。

“好哥们”领导的嘴脸变了,变成假笑,立刻启动招聘,一天的时间老板和人事都知道他想离职了。

直接坐实,胡迪受不了激将法,选择了果断提了离职。

后来等待走的一个月,他每天都睡不好觉,一直在寻找各种机会。

可是今年的大环境实在太差。

直到他与老付见面聊天的时候,他依然还在海投中...

他说:“这件事,让我真正看清了职场人心。”