最近老付和才离职的一位朋友胡迪(化名)聊天的时候，他很难过。
虽然对于离职的结果本来就是他做过深思熟虑的。
但过程却让他比吃了奥利给还难受。
城府极深的领导
他这个领导到公司一年。
一开始几乎没什么业绩。
各种装孙子，当舔狗，从其它部门薅到了业绩。
然后就开始在公司大肆宣传自己做了大贡献。
每天都拍照发朋友圈，自己加班的行为。
如果周末开会，也不忘树立“人设”
起初公司高层换了人。
新的老板其实想从之前负责的大区带旧部下的。
但大BOSS没有许可，最后只带了2个过来。
胡迪的领导察觉到了机会。
每天在新老板面前献殷勤。
从其它部门那边弄过来的业绩。
包装包装就说成是自己的销售，时不时再诉诉苦喊喊委屈。
每天定点公式化，还自豪地对胡迪说就算老板凌晨1点打电话他都能接上。
这样的工贼行为，确实成功引起了新官上任三把火，想要做出点实绩的老板的注意。
然后他的部门，喜提被关注。
被老板+人力资源部门+财务部三重关注。
任何一点行为都会被无限放大。
“好哥们”，多加点班呗？
他领导在这个过程中。
不断和胡迪称兄道弟。
挂在嘴边的，永远是
“咱们俩哥们什么关系，是不是”
“回去加个班呗，兄弟”
“我周末都是随叫随到，我都没这么要求你了，你平常多做点事咋了？”
但是胡迪跟了他这个“好哥们”领导一年半。
从来没给谋求过半毛钱的工资涨幅。
平常也就一个季度请他下一次馆子，来榨取加班和下班回家都要回消息，以及周日休息时保持高强度在线的剩余价值。
胡迪的公司本来就是单休，再这么榨，他就已经受不了了。
最让他感到绝望的，是他通过努力的劳动，和无偿加班，周日在线换取绩效工资的足额正常发放。
到了这个“好哥们”领导嘴里。
成了“我对你多好，你还不知道吗？”，“那次绩效给你打低分了？”
不要犯傻，不要透露想离职的心思
于是，4月份胡迪在过完年后复盘和深思熟虑，决定离开。
千万不要暴露真实想法
单休的日子还要压榨，他实在受不了了，没有睡过一天好觉。
他这个城府极深的“好哥们”领导似乎察觉到了他的异样。
例如开始消极怠工，情绪变化等等。
然后开始套他的话，手段就是，多请他吃两次火锅，或者上着班突然请他喝下午茶。
利用这种空隙拉近心理防线，套家庭情况，套心理想法。
然后再上手段说你最近这个情况，人事那边已经有反馈了哦，其他部门也觉得你如何如何，如果再这样下去，可能我都保不住你，要调部门了哦
实际上都是他编的，矛盾转移的好手段，毕竟他通过长期献殷勤，当工贼已经在新老板那里拿到了一席之地，人力部门也都知道他“卷王”的形象
结果就是，胡迪本就疲惫不堪，心有怨气，一怒之下，祸从口出，道出了自己想离职的想法。
从那一天开始，他感受到了什么是恶心。
“好哥们”领导的嘴脸变了，变成假笑，立刻启动招聘，一天的时间老板和人事都知道他想离职了。
直接坐实，胡迪受不了激将法，选择了果断提了离职。
后来等待走的一个月，他每天都睡不好觉，一直在寻找各种机会。
可是今年的大环境实在太差。
直到他与老付见面聊天的时候，他依然还在海投中...
他说：“这件事，让我真正看清了职场人心。”
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