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大多数沪漂勤勤恳恳工作，辛辛苦苦地规划办理上海居住证120积分和落户，都是为子女打算，希望他们能够享受到上海的教育资源和医疗资源，未来发展能更占优势。
但在办理过程中，他们总会碰到问题，平台收集了一部分案例，发现，影响办理居住证120积分、居转户、人才引进、留学落户等事务的大致有3个事项：
1、同月多单位“工薪所得”报税；
2、在上海工作，外地买房缴社保；
3、外地停薪留职，在沪有全职工作。
在上海申请居住证120积分、居转户时，人才中心会考核申请人以下几个比较重要的条件：
1、年龄
2、学历层次
3、职称等级
4、社保缴纳年限、基数
5、个税缴纳记录
6、是否为公司投资人且纳税额度的高低
7、配偶是否为上海人
8、是否在上海服务领域就职
9、档案是否有缺少、遗漏、不合理情况
10、是否有违法、违纪行为
11、是否符合国家及本市计划生育政策
12、是否有重工、重税情况
以上需要审核的申请条件，大家比较陌生的应该是【重工、重税】了，在居住证积分、居转户的政策条文里，其实并没有提到【重工、重税】的字眼，但是在积分申请表的填写中有这么一个选项：
选项中说：是否与外省市原工作单位保留劳动关系、雇佣关系、任用关系。
原则上是不允许在同一时间，在上海和外地都有全职劳动关系的，为了买房、在外地落户而挂靠社保的行为，也会被视为【重工】。如果申请人存在重工情况，将无法顺利申请上海居住证积分、居转户，会直接导致孩子无法在沪参加中、高考，努力多年不能落户上海。
外地是否有劳动关系，上海人才中心的采信依据主要来自于3个数据：
1、社保缴纳数据；
2、个税缴纳记录（外地申报的个税为“劳务所得”的话，属于正常报税，无影响）；
3、录入人事档案的异地公司人事档案记录等等。
注意事项
● 江浙深等沿海一二线城市落户，大多要求人员在公司工作，并且要求持续缴纳社保；此类情况，异地社保和异地公司的人事档案记录都会有。
● 在上海办理居住证积分或落户，个人税单中会体现出国内任何一个单位申报的个税记录，调档核档的时候，人事档案（入职、离职等就职材料）也都能看到；
● 人才中心档案调阅时，如果是户口从老家迁到了其他地方，比如说苏州等地，那么你在积分调档时候，也是从苏州人才中心调出，无需再把档案转回老家。
● 异地重复交税问题，建议下载“个人所得说APP”，在“收入纳税明细”中查询，你可能会“惊奇”地发现，曾经在一处或多处有个税缴纳情况，甚至还有个税0申报（对于偷报税的企业，给你申报0个税，对他们而言并不会有影响，还能多一份企业财务上的支项），遇到这种情况，如果是未经你授意的申报，可以直接向当地税务机关举报。
如果已经在外地缴纳社保、落户了怎么办？
● 如果现在正同时在上海和异地缴纳社保，建议马上停掉外地的社保，可以保证之后的记录中没有外地缴纳社保的情况，后续在申请居住证积分的时候，还有很大的几率可以通过审核，但是对居转户来说会比较麻烦，审核要比积分严格得多，会把你缴纳的所有社保记录全部调查一遍。如果去除掉不合理社保的缴纳时间，仍然满足条件；那就没有问题，假如不满足条件，就只能再多等一段时间了。
● 如果在上海缴纳个税的同时外地也有纳税的情况，建议先查清楚，外地纳税的形式，税单上显示“劳务薪酬”是没有问题。如果是“工资薪金”就代表外地也有全职劳动关系，也就是涉及到【重工】，现在个税也不能进行合并操作了，大家可以通过个人app查询个人情况，如遇到此类情况，可咨询我们值班的政策老师。
● 在上海缴纳社保期间，档案里有这个时间段内的外地【就职证明】、【离职证明】，人才服务中心就认定重叠的时间短属于【重工】，因此大家在档案这一块一定要格外小心，非常难处理。
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