好的HR很难不“犯错”，不“犯错”的HR很难做得好？

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近日，有安全行业的猎头李某在社交平台向奇安信董事长齐向东“请求谅解”。

据该猎头在信中自述，去年11月被警方抓捕，从她的电脑和手机上，取证了12000条通讯录，其中涉及奇安信的有1000-2000条，希望得到齐向东的原谅，以便能“从轻发落”。

这名猎头自称去年3月份从奇安信的离职员工那里通过拍摄公司内部沟通软件界面的方式，获得将近1000条的通讯录（包括姓名、电话等信息），涉及四五百名奇安信员工，但未经过这些员工知晓或同意。

而李某提供的聊天记录显示，2023年10月25日，奇安信的一名员工质疑她：“哪来的我的名字手机号微信，还有公司名字？”并警告她摊上事了。

但是，在这位猎头眼中却是不一样的解释。她表示，“做猎头特别艰辛，收集安全圈联系方式、加好友、增加人脉是自己不得已为之。”

此外，李某辩解称不知道从熟悉的候选人那里要一些联系方式是犯罪行为，以为只要是自用，没有买卖就没有问题。她还表示，自己不是针对奇安信，加微信好友也不是为了马上挖人，只是增加人脉，让大家想跳槽的时候能找到自己。“我知道公司对员工信息泄露深恶痛绝，以前为了生活不得不讨人嫌，现在我知道错了。”

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但是，在此事发酵之后，奇安信则回应称，“据我们了解，犯罪嫌疑人李某所述内容多处与事实严重不符，公安机关于2023年依法对其抓捕后办理了取保候审，目前此案已移交检察机关，案件细节需待宣判后才能予以披露。”

作者：杨启隆

编辑：丁力