求职的小华
投递了某网络技术公司的
游戏设计岗位
经过一番面试和个人能力测试后
公司表示小华的情况
基本符合用人要求
但技术能力尚不足以胜任岗位
于是给小华出了个“主意”
“其实你资质挺好的，就是缺少了点实训经验。这项不足可以报名参加我们合作公司的培训课程弥补，你要不考虑下？”
HR
公司HR还承诺培训结束后
可以为小华提供就业服务
保证“有工开”
小华欣然同意
并与该公司及
与其合作开展培训业务的某信息公司
签订了相关协议书
自费报名参加了培训课程
协议约定，某信息公司为小华提供为期四个月的培训课，结束后可在某网络技术公司或其合作企业从事游戏美术设计工作。
协议签订后
因小华是应届毕业生，积蓄不多
便在公司人员的引导下
通过网贷平台
贷款了3万元支付培训费
然而
小华并没有等来任何技能培训
而是被信息公司
以外派形式安排在某网络技术公司
接受工作任务
至于培训费用
每个月仍需小华照常支付
就这样从2023年6月干到了11月
小华感觉越来越不对劲
便向某网络技术公司表达离职意愿
公司却提出
小华应当赔付违约金
愤怒的小华诉至法院
希望能为自己
“解绑培训贷”
/ 法院审理 /
经法院审理认为，小华签署《定向培养协议书》并缴纳相应培训费用的目的，是为了通过某信息公司提供的课程服务，掌握实用技能，弥补知识不足，从而提升工作能力进而增强其在就业市场的竞争力，获取更多的就业机会。
本案中，某信息公司并未提供小华接受的培训计划、培训材料、培训内容及实施培训的相关证据，故无法认定其向小华提供了相应的教育培训服务。
从某信息公司与某网络技术公司的经营范围看，二者均并不具备从事教育培训的资质。结合上述两家公司签订的《项目合作协议》约定可知，某信息公司为某网络技术公司提供招生宣传服务，且无任何系统化技能培训课程计划。因此，某信息公司签署《定向培养协议书》其实是为了收取与某网络技术公司之间约定的招生宣传服务费，并未向小华提供教育培训服务，这已构成违约。
故案涉《定向培养协议书》合同目的无法实现，小华与某网络技术公司、某信息公司签订的《定向培养协议书》应当予以解除，某信息公司收取小华培训费没有事实及法律依据，故法院判决某信息公司退赔小华已支付的培训费用。
/ 法官说法 /
对求职者而言，如何成功就业、怎样提高个人竞争力是头等大事，因此也很容易因急于求成而不幸落入各种“套路”。有哪些易“踩坑”的地方呢？请注意——
01
求职者应该具备正确的就业心态，理想的岗位并非通过几次简单的培训就能实现，工作经验的积累是最为重要的。
02
如遇需要培训并办理“培训贷”的情况，要保持高度的警惕，仔细斟酌合同的内容，核实有无收费的法律依据，并注意保留相关的证据材料，不要被培训机构的说辞所诱导。
03
已经申请贷款而不能参加课程，被贷款机构要求赔付巨额违约金或者偿还贷款的，可以通过司法途径维护自身权益。
▌本期编辑：段丽娜
▌稿件来源：成都中院
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