为全面掌握了解干部思想状况、工作状态，切实提升干部履职能力，甘德县坚持以“日常谈话、提醒谈话、任前谈话”为突破口，加大与干部的交流沟通，肯定成绩、指出不足，督促干部进一步增强活力、改进作风，健康成长。

以日常谈话，架设严管厚爱“桥梁”。甘德县结合党支部生活，定期组织党员干部开展谈心谈话。通过谈心谈话，了解干部近期工作开展情况及下一阶段工作打算和设想，就工作中存在的问题和困难进行沟通交流，帮助干部理清思路、强化责任、担当作为。同时，听取干部的心声和诉求，了解干部的思想动态和心理健康状况，帮助党员干部调整心态、消防顾虑、提振信心。

提醒谈话，定标制度监督“戒尺”。为切实加强干部教育监督和管理，甘德县通过节前廉政谈话、纪律提醒谈话、观看廉政纪录片等多种方式，引导干部不断提升政治素养、历练工作本领，坚守原则底线。同时，对干部存在的一些苗头性、倾向性问题，进行提醒和告诫，听取干部对有关问题的解释和说明，帮助干部分析原因、找出症结、及时整改。

任前谈话，拉动干事创业“引擎”。坚持通过任前集体谈话，切实增强新任职干部责任感与使命感，牢记廉政安全，自觉加强自我约束，从而坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，以实实在在的成效取信于民、回报组织。