公务员工资结构相对复杂，其中“5年调1级，2年调1档”是公务员工资增长机制中的关键部分。本文将详细解释这一机制的含义及其计算方法。

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一、公务员职务与级别对应关系

公务员的职务分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级等，每个级别又对应不同的级别范围。例如，国家级正职对应一级，乡科级正职对应二十二级至十六级。

二、公务员职级与级别的对应关系

职级包括巡视员、调研员、主任等，每个职级也有对应的级别范围，如一级巡视员对应十三级至八级。

三、级别与档次的工资关系

级别和档次直接关联到公务员的工资水平。档次的提升通常伴随着工资的增加。

四、“5年调1级，2年调1档”的含义

2年调1档：公务员如果连续两年年度考核结果为称职以上，即可晋升一个档次的工资。

5年调1级：公务员如果连续五年年度考核结果均为称职以上，可在职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

五、具体计算方法

以公务员李明为例，他于2019年9月被录用为公务员，2020年9月转正后定为25级2档，级别工资为1392元/月。如果李明每年年度考核都称职以上，他的工资增长路径如下：

1.2022年满2年，升为25—3档，级别工资1466元/月。

2.2024年，升为25—4档，级别工资1540元/月。

3.2025年满5年，晋级降档为24—3档，级别工资1565元/月（注意：晋升一级需要降1档）。

4.2026年，升为24—4档，级别工资1648元/月。

5.2028年，升为24—5档，级别工资1731元/月。

6.2030年满10年，晋级又升档，变为23—5档，级别工资1861元/月（注意：先晋级后升档）。

以上计算假设李明10年内职务没有提升。如果期间职务有提升，计算方式将有所不同。

通过上述解析，我们可以清晰地理解公务员工资调整的规则和计算方法，这有助于公务员了解自己的职业发展和工资增长路径。

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