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没有签署书面劳动合同的劳动者和公司往下看：

王响于2018年1月入职桦林公司，入职后，公司一直未与王响签署书面劳动合同，2020年3月王响离职，向仲裁委提起仲裁，要求公司向其支付2018年1月起至离职当日未予其签署无固定期限劳动合同的双倍工资。

仲裁结果：

驳回王响全部仲裁请求。

理由：

1、桦林公司因自王响实际用工之日起超过一个月不满一年，未与王响签署书面劳动合同，因此，应当向王响支付在此期间11个月的双倍工资。

2、若公司应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，但公司拒绝签署的，公司应当向劳动者每月支付二倍工资。

3、王响的情况不属于公司应当与其订立无固定期限劳动合同的情形，因此公司不存在应当与其签署，但拒绝与其签署无固定期限劳动合同的情形。

4、自用工之日起满一年不签署书面劳动合同，法律拟制后果为双方已经签署无固定期限劳动合同，但该等拟制后果不属于应当签署无固定期限劳动合同的情形，因此不适用“应当签署无固定期限劳动合同而拒绝签署所需支付二倍工资”的情形。

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