新《军官法》征求意见，其中一个最大的变化就是调整了少尉、中尉、上尉的“最低任职年限”，由此前的2年、3年、4年改为2年、2年、3年，这显然是一个明显的“纠偏”！

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2021年开始施行的新军官制度，提出了“前慢后快中间稳”的军官晋升路径，并广为宣传，但施行几年来，问题逐步显现，突出表现为“前慢”成为基层军官成长进步的最大障碍。

尉官晋升过慢，造成越来越多年轻军官的积压，很多年轻军官的工作积极性受到打击。另外，尉官年龄过大如果晋升不到校级军官，退役压力较大的矛盾更为突出。由于无法实现晋升且不能转业，部分年轻军官甚至出现“躺平”的想法，被动等待达龄退役。

笔者曾在此前的多篇文章中，对“前慢后快中间稳”这一军官晋升制度提出质疑，因为任何一个在基层工作多年的老兵，都会深刻认识到所谓“前慢后快中间稳”，尤其是“前慢”的突出问题，好在这一问题终于在短时间内被发现并纠正了。

关于军官的晋升节奏，尤其是年轻军官的成长进步，一定要立足部队发展实际，切不可“照抄照搬”他国经验，甚至“纸上谈兵”，用过分教条、僵化的措施制约年轻军官的成长与发展，这是非常不可取的，否则后患无穷。就如中国足球，盲目照抄照搬西方国家的商业足球、金元足球模式，最终结果是“水土不服”，让中国足球的水平一降再降，惨不忍睹！