原创大财可富司机
日前，有网友在社交平台爆料称：“某新秀百亿量化私募老板被美国州立检察院起诉窃取商业机密。”
该网友称，“XiaoZhang之前是arrowstreet的员工，2021年回国居家办公的时候，把核心策略搬运到了国内，现在已经是百亿规模的量化私募了。”
根据网友提供的10月31日美国马萨诸塞州检察官办公室发布的新闻稿显示，33岁的XiaoZhang来自中国上海，他被指控犯有盗窃商业机密罪，目前仍在海外逍遥法外。
起诉书称，2021年，张某利用虚拟专用网络(VPN)从中华人民共和国进入其雇主的网络，使其能够绕过该公司的控制。张某随后复制其雇主的代码、项目和研究，并通过基于中国的文件共享应用程序发送这些副本，使其再次逃避雇主的控制。据称，张某随后利用被盗物品，意图在中国建立自己的投资公司。
窃取商业机密的罪名可判处最高10年监禁、三年监视释放和最高25万美元罚款。判决由联邦地区法院法官根据《美国量刑指引》和管辖刑事案件量刑的法规作出。
该事件在今天迅速发酵。有网友证实，被起诉的人是PS的老板。
PS资产最近几年发展迅猛，规模实现三级跳。去年7月规模刚突破20亿，今年3月就超50亿，更是在今年7月规模突破100亿元大关！
最近公司被多个网友曝出内部存在诸多管理不规范等问题。网友在《避坑上海PS资产》的分享里，总结了公司六大问题：
一、员工结构不合理。全职员工人数少于实习生，职能部门人员过多；依赖校招和应届生，利用他们年轻、价格低且易于PUA的特点。
二、工作环境恶劣。强制加班，包括前台在内的所有员工晚上必须加班；强制参加团建，工作日下班后团建至深夜，早走会被约谈辱骂；实习生只有与领导关系好才有可能被留用。
三、罚款规则混乱。制定了各种罚款规则，如未关灯、关空调、未退飞书、未锁屏、未转发朋友圈等，一次罚款50元；罚款行为本身违法，且主要针对没什么钱的大学生。
四、管理严苛，精神压力大。在办公室内精神极度紧绷，不点赞群消息会被骂；迟到一分钟也会被问询并公开处刑；老板喜欢在群里公开骂部门领导，表面宣扬和谐文化，实则不然。
五、午休时间受限。新规定不允许午休时间趴桌子睡觉或玩手机，有需求需去露天阳台，而露天阳台在夏天高温时无法使用，影响投研工作。
六、离职过程霸凌与人格侮辱。因拒绝加班而被直接离职；私人物品在不知情的情况下被打包，不让返回工位；公司直接退登飞书，防止留下证据；大老板大声驱赶并辱骂离职员工，翻查日记本确保没有公司内容被带走。
有网友表示：监控那么严就是因为老板代码是偷来的。
还有网友表示：入职前被他们家全网铺天盖地的宣传打动了，主打的就是年轻包容的氛围，谁能想到是学生的地狱。
显然，与公司内部管理问题相比，窃取商业机密的指控要严重得多！一旦罪名成立，将对公司构成严重的法律后果，可能导致巨额罚款、高管入狱以及业务受限等。PS资产会如何应对？且让我们拭目以待！
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