大家好，我是做软开的张超，一家软件公司负责人。
自从24年7月份开始，一个本地生活的平台就开始进入到大众的视野，
这个平台就是近期十分火爆的《我店生活》；
不到三年的时间平台官网显示做了200亿的流水，据与我店内部人员沟通，
数据远远不止200亿元，日流水五个亿，平台总流水超过千亿。
我店分红模式亮点在于两个不确定性的元素：
1、积分释放多少消费券不固定，但最多是五倍.
2、增幅15%让利即释放，分红周期不固定，但至少每月分配一次.
只要释放36-40个分红周期，对应的用户就会出局！
一、我店生活公司简介
我店生活主体是上海我店网络科技有限公司，公司成立于21年8月，
企业注册资本2141W，实缴资本1372万人民币。
3、我店平台三年的工作成效：
22年1月开启国内售价比那多超市，
3月异业联盟板块正式上线；
目前我店平台总流水已经突破千亿，用户体量接近500W，
商家入驻63000家左右，每个月仍以几千家的速度入驻；
我店核心的比那多超市，目前连锁100家超市，
其中四家大型商超面积在3000-8000㎡；
二、我店生活模式解析
1、功能板块介绍：
自营商城：适合当平台拥有一定用户流量之后对接相关供应链；
品牌商城【品牌供应商】：品牌背书、丰富用户需求
异业联盟：整合商家入驻，通过绿色积分拉动内需，促进实体消费
商家自定义让利：3%-20%，可生成三个不同让利比例的收款码，以保证不同产品的让利差异；
商务端：拓店收益让利部分的5%，
其实我店的模式核心在于商务的推广动力，只有商家的不断入驻，平台才能有效保持15%的奖金池增幅，用户和商家获得五倍收益的根本；
商务考核体系分为多个个角色：
初级营销员：3%提成+3K底薪，新增3个门店，每月3W业绩；
中级营销员：4%提成+4K底薪，新增4个门店，每月4W业绩；
高级营销员：5%提成+5K底薪，新增5个门店，每月5W业绩；
初级营销经理：额外1%分红【加权、均分各一半】，提成5%+7K底薪+1%辅导奖；
1、团队完成15万/月业绩
2、个人7万/月业绩
3、达到10个直推商家
中级营销经理：额外1%分红【加权、均分各一半】，提成5%+10K底薪+1%辅导奖；
1、团队完成30万/月业绩
2、个人7万/月业绩
3、达到10个直推商家
高级营销经理：额外1%分红【加权、均分各一半】，提成5%+12K底薪+1%辅导奖；
1、团队完成50万/月业绩
2、个人7万/月业绩
3、达到10个直推商家
代理端：区域内门店流水让利部分的15%，所有代理股东加权分配
代理体系：成为代理同样享受代理费等值积分，可参与最高五倍抵用券分红
代理费拆分个人50%，代理公司50%；
分别通过20%的40周期返利抵用券，80%的业绩PV释放积分，再通过分红周期释放抵用券【处于冻结状态】；【当股东缴纳的区域代理费，超过省代理总费用一半时，进行一次性解冻】
三、分红模式解析
1、用户和商家权益
用户：消费可获得商家让利部分等值的绿色积分，通过36-40个分红周期返还抵用券，消费者最高相当于全返，而且抵用券可以循环释放积分；
商家：入驻的商家可以根据利润空间选择让利，3%-20%自由选择；同时让利部分会记录等值的积分，通过36-40个分红周期最高以五倍返还抵用券；
2、分红模型
当平台达到初始分红奖金池的额度时，
所有持有积分的首批人群可以获得千分之五的释放；
例如：持有200积分，首期就会释放1个抵用券；
3、释放标准和逻辑
后续每当平台达到15%的业绩增幅，即奖金池新增15%进行释放一次，
目前我店平均10天释放一次；
如果30天内没有达到15%的增幅，也会按照当前增幅比例进行至少1次的释放！
以上即上海我店、杭州中社生活的商业模型的简述，如需了解更多相关信息可以关注交流！
文章编辑：wj23313
注明：小编仅从事模式开发，不推广、运营任何项目，项目玩家勿扰！
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