大家好，我是老朋友涂灵子，曾拿过11个offer，其中4个offer通过内推获得，具体见文章《如何通过内推找工作？分享我的经验》。
之前我在我们职场蛙内推群加餐分享过，内推投递简历与通过招聘网站投递简历的逻辑不一样。（PS：更多内推群相关介绍可以见这篇文章《求职可进内推群！（百问百答 内推前必看）》）
你在招聘网站上投递简历，即使你的简历非常匹配，但HR能看到的概率非常小，因为有些岗位已在内部消化完毕，或者岗位已过期HR忘记撤下等各种原因，导致有些挂在网站上的岗位本身并不真实。
所以你在前程无忧、智联招聘等招聘网站或app投递简历，数量要足够大，提高基数，才能提高简历总体被看到的概率。
但通过内推渠道投递简历不一样，岗位目前是否还在招聘，可通过内推人知晓，能保证内推岗位真实有效。
且内推是企业内部在职员工把你的简历通过邮件发给HR，或者直接递到HR办公桌上，内推的简历大概率能被HR打开查看。
如果你用海投法盯着同一家公司用内推渠道猛投简历，HR反复看到你的简历，会觉得很奇怪，你的印象分会大打折扣。
所以，内推投简历不要“海投”，内推讲究的是精准打击，也就是简历要能与岗位基本匹配，在匹配上做到稳准狠，才能极大提高内推成功概率。
如下是我们内推人分享的一些心得，他本人通过内推进入了目前这家世界500强公司，也成功内推了几名群友。
也就是说，高效的内推方法，应该先是针对自身优势选择1-2个自己有优势的岗位去投递内推（比如你一直做的是产品经理，那投递产品经理，你的优势就更大），并针对内推岗位的JD，去修改完善自己的简历，这样才能利用好内推，极大提高找工作的效率。
那如何根据岗位描述，制作针对性的内推简历？
这个问题，我们很多内推群群友来私信我，甚至原意付费咨询。
但奈何我时间不够用，所以我把方法总结成文，以帮到更多群友通过内推成功拿到好offer。
话不多说，我们进入今天的主题。
1、用HR的语言来撰写简历
要想让HR能看懂我们的简历，最好的办法是用HR的语言来撰写简历。
而了解HR的语言系统，最简单的方法则是研究岗位JD，这些JD都是HR们仔细雕琢而来。
所以你不妨模仿JD的用词习惯，并适当增加岗位细节以体现你的简历真实性。
2、通过词云解析，分析出该岗位描述（JD）中出现频率较高的几个关键词。
这个操作可以让AI帮你，如下图：
我用的AI是kimi网页版，它分析出的关键词如下：
提问句式放到这里，方便大家复制使用：帮我分析出以下岗位JD里出现频率较高的几个关键词，并说明针对该岗位的求职简历中，我应该重点突出哪些技能或工作经验？
3、根据岗位的JD，调整简历内容，将以上第2步分析的关键词安插到简历的合适部位。
其实不仅是内推简历，“海投版”简历也需安插关键词，不同的是“海投版”简历是安插3-5个岗位的常用关键词，而内推简历是针对该目标岗位安插关键词。
为什么一定要安插关键词？因为许多公司使用智能系统主动筛选简历，简历里若没有出现相关关键词，则你的简历也不会被筛中。
而在内推环节，虽然你的简历大概率会被HR打开查看，但他们也只会在有限的几秒钟内查看（粗筛），以确认你是否合适，此时他们主要查找你简历中的关键词。
所以在简历里有“预谋”地安插关键词，是非常必要的。
4、简历重点突出，工作内容匹配度至少达到50%
你有可能已经工作10多年了，工作内容丰富，涉及到多岗位内容，但在撰写内推简历时，建议着重撰写与目标岗位相关的那些工作内容，一些无关的则可以适当删去。
并把与岗位JD相似的工作经历靠前，以方便HR一眼能铺抓到。
5、匹配度不够，如何办？
如果目标岗位的10条描述，你只有大概3条工作内容做过，其他7条你并未曾接触过，也就是匹配度不够，该怎么办？
首先，如果你是我们内推群的群友，咱们群里目前有100多个公司可以内推，可内推岗位上万个，你不妨再去群里检索下，找那些跟你工作经历更匹配的岗位去内推投递。
其次，如果这个目标岗位所在的公司你确实非常中意，比如离家近，名气大，工资还很高，你很想试试，那对于其他7条你并未曾接触过的工作内容，你可以采用如下的方法：
1）回忆这些工作内容之前是否协助其他同事处理过？如果协助过，你简历可写成“主导过”。
2）是否看过其他同事做过？如果做过，则简历里你可以写成“参与过”。
3）没做过也没有见过，不要紧，现在可以上网学习，或者向正在做该工作内容的朋友请教、学习。
这样，以上7条你从来没做过的工作内容，你就可以将部分写在简历中，使你的简历匹配度更高。
另外，对于目标岗位里那3条做过的工作内容，你采用扩写的方法，将原本3条的内容，可以成5-7条，使其在简历中占较大比例。
需要注意的是，你在简历里写的每句话，你都要搞懂，并能展开叙述，这样才过得了面试。
6、岗位名称可以适当“优化”
如果你目前岗位名称叫产品开发工程师，目标岗位是研发工程师，你不妨就将你简历里的岗位名称改为研发工程师，这样匹配度更高。
类似的在海投版简历的优化中，将非市场化的岗位名称优化为市场化、大众化的岗位名称，也是基本操作，也是必要操作。因为即使是相同的工作内容，在不同的公司叫法也通常不同。
很多群友担心之后过不了背调，其实岗位名称在背调中非重点，我们几百个辅导案例下来，背调均能通过。当然，“优化”不要过度了。
以上就是今天分享的内容，祝大家内推顺利，涨薪升职！
简历是求职的子弹，一份好的简历能为求职提速不少。简历优化技巧幽哥写过很多了，如下经典文章给大家做补充：
- 教你如何做简历
- 简历上能不能写创业经历？
- 简历能不能优化？
- 做简历的几个注意点
- 简历应该如何修改，才更漂亮？
- 如何写出一份优秀的英文简历？
- 短暂的工作经历，要不要写进简历中去？
- 简历合并原则
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